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解析女大学生的六大就业难题
目前，女大学生已撑起在校生人数的半边天。但是，多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。中国妇联最新公布的调查数据显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。90.2％的被访企业表示招收女生有诸多困难。那么，女大学生如何避免“赢在考试输在就业”呢？归根结底要靠高素质。
女生哺育子女费工夫增成本
女大学生就业究竟难在哪儿？一位企业的人力资源部门负责人毫不避讳地说，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。虽然我国在《劳动合同法》、《就业促进法》中都涉及了女性就业的权益保护，但是用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”。他举例，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养2至3年才能成熟，这时女本科生大多到了22岁，女硕士生已25岁，接下来就是结婚、生育，而孕期、产褥期、哺乳期基本需要2年时间，企业大概有3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。
女生求稳怕出差容易被“过滤”出局
女生应该找“稳定”、“轻松”的工作的传统观念，也使女生失去了很多机会。全国妇联的调查显示，47.3％的女大学生首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。一位企业的招聘经理说，面试女生时她会特别问一句“这个工作经常出差，你愿意干吗？”她发现很多女生会面露难色，企业直接就把这样的求职者“过滤”掉了。
女生考研深造暂时逃避就业
因就业难而去深造在女大学生中已经非常普遍。女硕士的人数在近10年中迅速攀升，从20％多逐渐提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手还是就业。中华女子学院女性人力资源与创业研究中心主任张丽琍分析，女生就业环境遭到挤压，致使很多女生在本科毕业时选择暂时逃避就业的一条出路——考研。然而，就业依然是她们绕不过的一道坎。
女生高素质就业不发愁
虽然女大学生就业面临“性别亏损”等不容乐观的局面，但是女生就业难题并非不能突破。调查显示，在北京名牌大学的理工科专业，由于女毕业生人数少，就业率丝毫不比男生差。张丽琍教授介绍，北京大学数学、物理、地质、计算机、电子学等专业的女生比例大约在10％至20％之间。清华大学的工科专业女生所占比例在土木工程专业，只有18.3％，机械专业仅9.2％，汽车专业也只有11.1％。这些传统的“和尚”专业中，凤毛麟角的女生获奖学金的比例明显高于男生，在就业上也与男生平分秋色，甚至更胜一筹。
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