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我们的成功面试
王雨潇（29岁，现供职于一家加拿大公司，销售经理）
成功档案：判断力最重要
我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。 面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真 的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外 一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是 一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是 公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我 也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太 大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇 到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对 方低一截，令他心理平衡。其实，我认为我这次的面试过程实际上就是考 一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本 素质。面试很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我 认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、 自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次 面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是三分之一。
贾汝石（31岁，现供职于一家芬兰公司，总经理助理）
心得：必须采取主动
我是今年2月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人。我想 我的经验是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，尽量让对方知道 你想象的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作 的理由。这种反应很难用语言描述，我想与个人的经历、积累等等有关。 其他人失败的原因，我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得 这个职位，我想一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。我 认为获得这个职位，我的工作经历也是相当重要的，我大学毕业后一直在 外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你 处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。
马少丹（21岁，电子及货币银行专业双学位，目前刚与一家著名通讯 公司签约）
心得：自我介绍十分关键
初试中自我介绍十分关键，我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个 性，而当时有一个同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等，其实这 些都是没有用的东西。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要， 它可以使自己保持头脑清醒，随时应变各类问题。记得有一个问题问“你 在家里是独女吗？”我知道他是想诱出我可能存在的娇气，于是回答： “我有3个哥哥，正是在这种环境中，养成一种男孩的性格，豁达、开朗、 坚韧。”主考们立刻流露出欣赏的目光。临出来时，其中的一位经理突然 问了一句“我很想知道你的自信到底从哪来的”，听了这话，我想自己必 定通过了。
王卓（25岁，现为一家通讯公司HR的招聘主管）
心得：活跃是优点
在大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长， 这为我的第一次面试带来很多好处。面试前并没做太多准备，我一登台就 迅速进入状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大都穿 着学生装，而我根据过去主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装， 画了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试厅时，对方将更多的目 光投给我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试 中却装作听不懂，时不时将身子倾向翻译，面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始，韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的情况 以及说话的表情等，通过你的不设防可以更多地了解你的本来面目。在面试中，我两次让翻译重复内容，第三次再让他重复时，那个老板急了，干脆不要翻译，自己就用汉语直接来问我。
李先生（23岁，现任职于京城一家金融机构）
心得：必须突出个人风格
参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对 你留有印象。首先，大方地直视询问者的目光；其次，自信自己可以回答 上一切问题，如果遇到一时反应不上的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊 答案，可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己 最擅长的内容。
陆璐（22岁，现供职某外文报纸）
心得：诚实地表现自我
面试原则，我认为诚实地表现自我很重要。进这家报社前我参加过三 四次外企的面试，其中印象最深是上海一家高尔夫俱乐部招管理人员的那 次。他们问我对高尔夫运动了解多少，我老老实实回答：了解不多，只在电视上偶尔看过。也不知怎地就进入复试，俱乐部主管亲自把关，我被告知：首次面试时，主管其实一直躲在楼上，暗中观察面试者试前的种种表 现———主管说“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的”。得知 我是学新闻的，主管表示对记者职业很不看好，问我如何看待这一问题， 我明确表示，对其看法不能苟同，并联系一些事例阐述我自己的观点。主 管并没因我们看法有异而生气，相反，这次面谈挺顺利的。
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