- 相关推荐
高龄求职者面试策略
目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，而IT行业由于特殊性，35岁以上的“高龄”求职者更是面临许多困难。怎样才能化难为易，提高求职成功率呢？一、突出经验，将优势最大化
无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。
二、打破常规，直接面试
一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。
三、面试有技巧
1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。
2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。
【高龄求职者面试策略】相关文章：
求职者类型与择业策略分析03-31
求职者发问的技巧和策略11-11
面试技巧求职者必看！11-15
求职者求职面试技巧03-08
招聘过程：面试求职者（一）11-18
求职者轻松面试的秘诀分享11-20
求职者的面试礼节 很重要11-20
知名公司这样“面试”求职者！11-21
面试最难PASS的几种求职者11-29
面试最难过关的几种求职者，面试攻略11-20