大学生求职遭遇尴尬 公司要求能喝酒应酬

大学生求职遭遇尴尬 公司要求能喝酒应酬

　　又到大学生求职的高峰期，毕业于湘潭大学的许琴在一次招聘会上，一家企业向她提出一个与专业无关的问题：“陪领导出去喝酒、应酬，能不能接受？”让许琴目瞪口呆。

　　喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”开始在职场中蔓延，而且逐渐渗入校园。在应聘过程中，同等条件下，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被企业另眼相看。一些大学生不明白，辛苦考得的那摞证书还不如会喝酒走猫步、能打牌会发嗲。其实“灰色技能”并非主流，对于大学生而言，真才实学才是真技能。

　　“灰溜溜”才能“顺溜溜”？

　　湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求，“当时应聘的人还比较多，很多同学觉得没什么问题，都回答酒量还行。我可以理解，但是接受不了。”

　　毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候，应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到，但在面试的时候，公司就说，有些场面需要进行一些应酬，有时候需要参加一些饭局，疏通一下关系，“他就问你会不会喝酒，酒量怎么样？如果你说还可以，那企业就可能会优先考虑一下。”

　　曾有媒体报道，在重庆市，四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时，为争表现拼命喝酒，结果醉倒街头，引来围观一片，其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧，背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”，事业才能“顺溜溜”？

　　迫于竞争压力妥协硬扛

　　“现在就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得扛，慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者，大学生求职实际上就是把自己推销出去，人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者，公司经常会有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅长唱歌，“正在学，要是哪天老板高兴了说，咱们玩去吧，你总不能说我不会，我不去吧。”在激烈的就业竞争中，很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。

　　一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中，有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时，72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。

　　要求“灰色技能”的公司并不多

　　“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示，中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家，尤其是“酒”文化，更是源远流长。但近年来，社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质，给社会造成了很不好的影响。

　　“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，像那种只讲公共关系，不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说，“一般这样的企业是刚刚起步，还在发展中，实力比不过其他企业，就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业，学生也不愿意去。”

　　湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示，认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿，只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢，而不是所谓的只看‘灰色技能’。”

　　学校设讲座教学生应对

　　据调查，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非主流。

　　“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者，她是做销售的，人际关系是很重要，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。”

　　姚金海老师说：“大学生在遇到这种情况时，可以直接拒绝，也可以巧妙应对。学校会有一些讲座，专门就学生就业进行指导，讲授一些就业知识和法律知识。”

　　一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中，吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象，该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态：“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”

　　与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功

　　“应酬中，你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。而在中国，特殊的或者说传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。”一位名叫冷绅士的网友向记者说道，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，你就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”

　　采访中，走入职场多年的杨帆自称“老江湖”，他认为，大学生们面对“灰色技能”，不能一味盲从，但也不必视其如洪水猛兽，而应根据自己的情况，分清主次，找到平衡。如果荒废在校的大好学习时光，过分热衷于拉关系，将精力过多用在学“灰色技能”上，从长远看对毕业生的未来职业生涯只会是有害无益。

　　“如果你只是要一份工作，陪喝酒、陪玩的事情可以不多涉及。但是要想升迁，必须处理好各方面的关系，所以喝酒是不可避免的。”毕业于湖南大众传媒学院、目前就职于中国安全生产报的蒋杰如此说。他认为，大学生学唱歌、喝酒本身不是什么坏事，是为了更好地融入社会。“反而是我们的学校没有注重这方面的培训，直到学生要毕业了才临时抱佛脚。所以严格地讲，是教育人的方式跟社会需要的脱节。”

　　“一些大学生面对求职和职场竞争时产生的‘灰色心理’，更值得社会重视。”在世界500强企业工作的张婷说，一些大学生把吃饭当成一门技术，喝酒作为一项业务，但在如何提高自身的竞争力上，却不下苦功。

　　“大学生求职就业应靠自己的能力和技术，而不是靠喝酒打牌拉关系。这些东西可能一时让你出众，但无法提高你的技术和能力，对于绝大多数大学生而言，实力才是最好的通行证，如果没有过硬的专业本领，哪个单位会因为你只会喝酒、唱歌、打麻将而聘用你，切记不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。

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