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加速人才本土化进程 日企用人需求攀升
在刚刚落幕的第十一届外企人才招聘会上，日本企业一改往常单兵作战的做法，几家以至十几家本系统的企业联袂登台，这意味着日本企业也开始加速人才的本土化进程。松下、丰田、三洋、索尼等20多家知名日企云集国展，囊括了110多家参展单位的1/5。松下一气租下14个展位，成为本次招聘会当之无愧的老大。“造物之前，先造人才”的展板格外抢眼，其先进的人本理念让人才备感亲切。据松下电器（中国）有限公司董事马云飞介绍，为加快松下公司拓展中国市场的速度，公司于2003年1月专门成立了中国招聘中心，这种集中统一招聘在公司尚属首次。目前，松下集团在华企业达50多家，本次招聘联合了北部地区的17家企业，推出了160个岗位约280人的用人需求，旨在以集团的综合实力招募人才。
丰田汽车（中国）投资有限公司和日本丰田汽车公司北京代表处同时出动，六个展位一字排开，20余个招聘人员忙得口干舌燥。现任丰田中国公司人事财务室室长的杨春霞告诉记者，随着中国汽车市场的活跃，丰田汽车也加大了在华投资的力度，并日益把能否在中国市场成功作为全球市场取胜的关键。
据北京外企人力资源服务公司副总经理樊进生介绍，目前，许多日企除在中国投资设厂外，还将研发中心也迁移过来，截至2002年底，公司服务的日本企业已达430多家，已向日企派遣人才3000余人，比2001年同期净增近1000人。
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