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在职业生涯中遇到了困惑
你如果在职业生涯中遇到了困惑,会向专业机构求助吗?一项调查表明,虽然有98%的受访者表示愿意尝试一下职业规划,但只有16%的受访者想去咨询专业公司的职业规划师。正准备找工作的王鑫,表达的担心可能有一定的普遍性:“我曾想过去咨询职业规划师,但听说有的机构挂羊头卖狗肉,效果不佳。”业内人士认为,缺乏了解和信任,以及服务水平参差不齐,成为职业规划行业发展的障碍。
人人需要职业规划
“当时已处于焦虑和崩溃的边缘。”谈起过往的职场经历,在德州市一家广告公司工作的王蒙说,大学毕业后,她参加了5个广告公司的面试,前后折腾两个月后,终于签约当地一家广告公司做平面设计。但由于公司较小,所接项目大多是加工和制作,虽然比较清闲,待遇也不错,但喜欢挑战和创意的她却越来越苦恼。刚刚工作半年,王蒙产生了跳槽的想法,但这意味着失去现有的工资待遇,也可能不像现在一样受老板器重。纠结于此的王蒙,向职业规划师刘恒寻求帮助。
在两周的一对一职业测评中,刘恒通过交谈和测试的方式,对王蒙的能力和处境作出深入分析,面对有冲劲的王蒙,刘恒建议她在积累足够的经验后选择跳槽。
“现在感觉对自我、对职业都有了更明确的认识,在与规划师交流的过程中,我重新认识了自己,了解自己真正需要什么,工作又有了新的目标。”王蒙表示。
一项关于“第一次就业”的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而26.4%的人是靠感觉选择了第一份工作。相应的,大学毕业生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。
“其实,人人都需要自己的职业规划师。几乎所有人都存在职业生涯规划的迷茫或误区,越晚意识到的人,付出的代价越大。”山东人才网首席职业规划师王志勇说。
瓶颈制约蛋糕做大
据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人。即使按每10000人面对一名职业规划师的保守比例估计,有9000多万人口的山东,至少需要9000名认证职业规划师,但目前的缺口还很大。“职业规划师从业人员要求高、职业规划服务周期长、职业规划师收入不稳定等原因,使职业规划人才队伍难以充足。”山东我招我聘人力资源有限公司职业规划师王艳芳分析。
缺乏专业的人才,专业的服务机构数量也不多。“如果按人群细分,其实高中生高考报志愿之前、大学生就业之前、以及职业发展不同阶段,都需要进行职业规划,后两者需求人群极多,但专业从事职业规划的机构不多,一般都是综合性人力资源服务机构中服务内容中的一项。”王艳芳认为,缺乏专业的职业规划服务机构,也是束缚行业发展的因素之一。
王志勇介绍,职业规划和咨询缺乏统一标准,服务水平参差不齐是阻碍整个行业发展的大问题。王鑫身边的很多朋友就表示:“有些机构限于水平,不能深入,只能作简单的大课堂培训,效果不能与针对性和持续性很强的一对一职业规划相提并论。”
职业规划行业市场正处于拓展起步阶段,对于大多数人而言,关于职业规划师的了解和信任程度仍处于试探阶段。“不是不信任,而是太陌生,每小时几百元的咨询费,怕白白打了水漂。”有些人本想去做职业规划,但面对收费也打起了退堂鼓。王艳芳说:“真正到为咨询付费这个阶段,还有一定距离。”
起步阶段需“战略投入”
“规划机构林立,水平参差不齐,缺乏统一透明的行业标准,国内职业规划市场面临一片乱象。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳认为,职业规划咨询业其实是个高智商、高要求的行业,从业人员应该经过严格的培训。面对国内的迫切需求,中国职业规划师(CCDM)认证正在全国推广。“CCDM不仅要成为一种资格,关键还要确立一种优秀的职业咨询服务方法,一个职业规划师的行业规范。”洪向阳说。
为了拓展市场,不少职业规划机构举行免费活动,作职业规划培训演讲,让更多的人了解职业规划,获得信任。部分机构和个人更是推出了免费规划的服务,在一苇网中只要简单地注册后,就可以享受免费的职业规划,无需缴费,便可轻松网上咨询。
“这是起步阶段的战略投入。”王志勇认为,在职业规划获得人们的信任,市场形成一定规模后,进行合理的收费也就变得自然而然了。
对于很多咨询者担心各种因素的改变使自己的职业规划不再有的问题,王志勇建议行业机构要建立会员制,职业规划师与客户建立长期的服务关系,既避免了重复收费,又加强了规划效果。
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