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金融IT人才将走俏
今年8月9日，全国各地的近百位银行科技部领导、金融专家齐聚联想大厦，参加了主题为“开放合作——构筑金融电子化之路”的联想金融客户日活动。据悉，这是继去年国务院在联想召开企业信息化现场会之后，联想又一次举办类似的行业信息化研讨活动。银企合作，共同推进中国金融信息化进程成为了本次活动的主旋律。14日，北京新浪网络技术服务有限公司挂牌成立，宣布以证券业为突破口，开拓金融信息化服务。据了解，新浪的这家全资子公司将为证券、银行、保险等金融机构提供企业服务。同时，今年对外经济贸易大学信息学院也首次开始面向社会招收金融IT方向的在职研究生，凡此种种都向人们发出了这样一个信号：金融信息化风潮开始在国内兴起，金融IT人才将在国内走俏。 对外经济贸易大学信息学院院长陈进告诉记者，由于每个国家的金融业都属于是专控，出于金融安全的考虑，先进的信息化技术一出来往往首先就要应用到金融领域，所以对金融IT人才提出了很高的要求。而为了应对世界金融业的激烈竞争，中国已把金融信息化发展作为了一个重要的发展方向，但与这种需要相比，我们人才的现有状况还是不容乐观的。
据统计, 我国金融从业人员达到硕士以上学历的不足1%，这远远不能满足民间股份制银行的蓬勃发展，尤其是外资金融机构的介入下对金融信息化人才的大量需求及因我国能够培养金融信息人才的院校屈指可数而造成这方面人才的紧缺。目前虽然也有很多金融机构的科技人员是纯IT背景，可由于本身不懂金融，这些人员加盟后有相当长的时间不能够充分发挥作用；同时，有部分金融人才中途改行去做信息，可能实际能力又达不到工作要求等等一些原因使我国的“金融信息化”进程受到阻碍。
陈进也指出，为应对加入WTO之后的挑战，我国将主要采取三种应对策略：一是增加科技含量以提高竞争力，改变过去存款、借款是主要业务的局面，这就需要相应的管理人才。二是增加创新能力，像银行的存储业务国际上已降到40%至50%的比例，但在我国还要占到60%至80%。而像ATM等新兴业务今后将大力发展。三是人才方面，今后银行业人才不能再只熟悉传统的业务工具。在这三个应对策略中，信息化是最重要的环节。他强调指出，信息化指的不只是电子化，而是在利用电子化基础之上提高决策能力的问题。据他介绍，目前我国大约有金融人才300万左右，根据金融科技化的要求，这种人才至少应占到10%至20%左右，也就是说人数应达到30至60万人左右。但事实上我国现有这方面的人才不过20至30万人。现在各大银行都在加大对金融科技的投资，另外各大银行的核心软件都必须是自己开发的，像工商银行就有一支一千来人的开发队伍。但由于受到人才流失等因素的影响，这方面的人才还是非常紧缺的。
据陈进介绍，目前金融IT方向的人才主要应该掌握以下一些方面的知识：一是金融经济与管理方面的基础知识；二是信息化方面的知识，包括数据库知识等等；三是金融方面的业务知识，如国际金融等等。陈院长说，今后这方面的人才主要有以下几条出路：金融业的从业人员，经常与银行业打交道的企业管理人员以及直接为金融业提供服务单位的人员。据他介绍，目前这类人才在国内的待遇还是比较高的，一般年薪都在10万元以上。当然对这类人才的要求也很高，尤其像到部门经理一层的高级管理人员，一般都要求有运作过很多项目经验。
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