金融行业用人新标准出台

金融行业用人新标准出台

　　金融行业的发展与竞争，归根到底是人才的竞争。金融行业到底需要什么样的人才？尤其是今年，金融行业对大学毕业生提出了哪些新要求呢？

　　德才兼备的人才有优势

　　对金融人才而言，其技术素质如同产品的技术含量，其道德素质如同产品的品牌形象 ，一个产品，仅有技术含量，品牌形象较差，是无法畅销市场的，一个人技术素质较高，道德素质低劣，是无法踏入金融业的大门的。我国历史上，曾经有一家上海商业储蓄银行，其创办人陈光甫，善于组织人才、使用人才，他说讨厌三种人：一是不知节俭、甘心堕落、不识艰难，称之为“少爷”；二是官气十足，应办之事随意搁置，称之为“大老爷”；三是工作被动，死气沉沉，称之为“老太爷”。他认为这三种人是上海银行的败家子，他对本行管理人员的要求是“上通天文，下知地理，中得人和”。就这样陈光甫把一家仅有7人的“小小银行”发展成全国最大的商业银行之一。进入新世纪，上海各银行机构普遍意识到德才兼备人才的难得，纷纷将“德”放在人才考察的首位。中国银行上海分行实施了进人、育人、用人“一条龙”的人才管理方法。在进人上，制定严格的招聘硬标准：班干部、团干部、市、校、系三好学生、四级以上英语水平，专业对口，党员首选，团员其次，非党团员不予考虑，专业不对口的特殊优秀人才，须经行表面试。人才的道德素质如何是进人的基本前提。

　　复合型人才“不愁嫁”

　　银行究竟需要怎样的人才呢？建行上海市分行人力资源部总经理吴维朝曾多年负责招考工作，他认为，时下建行最需要的是复合型人才，除了专业成绩外，还要懂外语，掌握计算机，并有较强科学研究能力和分析判断能力，具备了全面的素质，进银行并不难。从成都、广州等几个见面会看，金融机构这些“好单位”录用的条件是本科以上，不仅要毕业生具备“四证”(毕业证、学位证、英语四级证、计算机二级证)，还要看有哪些研究成果，获得哪些奖项，学习成绩如何，是否学生干部等。业内人士认为，以下几种毕业生最受金融行业的欢迎：一是精通计算机开发与应用人才；二是专业对口，又精通外语的各类人才；三是能进行专题调研、写作水平较高的毕业生；四是名牌大学毕业生或研究生以上学历的毕业生。尤其是精通计算机软件开发、有英语6级证书等相关专业的名牌大学毕业生最为走俏。

　　“五种素质”兼备受欢迎

　　专家认为，以下五种素质主要包括：

　　1.硬的专业知识，敏锐的判断能力。金融业一般要求从业人员是经济类本科，英语四级以上，能熟练运用计算机，这是由金融行业的特点决定的。现代的金融交易无论是外汇买卖还是股票转让、期货的投入，均是借助先进的互联网系统进行全国乃至全世界的交易。金融界的从业人员不仅要精通自己的专业，还要能从世界各地反馈回来的外文金融信息，当场作出及时反映，以便熟练进行业务运作。行业的经济信息瞬间即变，敏锐的判断力对大学生来说至关重要。

　　2.具备优良品德，善于与人沟通。作为证券市场或银行的从业人士，为公司争取客户是每一位业务员的最基本工作。业务员代表客户运作成百上千万的资金，替客户作投资参谋、投资决策，不仅要人品好，还要善于表达，与他人沟通，这样才能为公司争取到客户的充分信任。

　　3.较强的综合分析能力和预测能力。政治和经济是紧密相联、相互影响的共同体，国内国际政治事件、政策法规都会对经济产生影响。金融业的从业人员首先要熟悉国家有关政策，还要善于分析，并能预测该行业未来的发展趋势。

　　4.良好的心理素质。无论是股市还是证券，一天的股票走势有涨有跌，一天的买卖有赔有赢。心理素质差的人难以承受职业带来的压力，操作失误了，面对客户的损失和责难，自己往往不知该如何交待，金融业需要的是有信心毅力、胆大心细、综合素质高的人才。

　　5.能吃苦耐劳。金融业是一个看上去很美、其实处处充满竞争和风险的行业，大学毕业生不要一味强调个人发展，忽略了这个行业最基本的要求：刻苦和勤奋。一名光荣的金融白领，其成功的背后是汗水。一个不求进步的人，不提高个人业务能力和综合知识，这样的人会很快被淘汰出局。 

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