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WTO人才培养：商务外交家和行业专家
“中国知道WTO的人的比例比美国还高，但懂得WTO的人太少。”基于近年在山东、上海、宁波、北京等地的讲学经历，前美国贸易代表署高级官员、现蒙特雷国际关系研究院商务外交中心主任盖佐（GEZA）先生昨天在北京这样感叹。被尊为“GATS（服务贸易总协定）鼻祖”的盖佐先生生平引以为豪的有两件事：一是将服务贸易纳入乌拉圭回合并使之成为WTO规则的组成部分；二是所创办的商务外交项目已为包括美国在内的十多个国家和地区培养了80多名WTO人才。盖佐先生此前应邀在山东济南、临汾、青岛等地的高校、政府部门讲学，从昨天起在北京举办关于WTO人才培养的讲座。
盖佐先生认为，WTO人才担负的是劳动力密集型+知识密集型的工作。一方面，WTO人才的工作量非常大，例如中国入世议定书长达上千页，中英文翻译就需要不少人手和时间，这使得WTO人才的需求量较大；另一方面，WTO人才需要非常专业的知识，这就使得WTO人才的培养具有相当的难度。盖佐先生说：“未来的贸易体系中真正了解并且执行这些协议的需要相当多的专业人才，这也是WTO向中国的贸易政策制定以及人力资源管理提出的一项课题。”
“WTO人才应该谙熟WTO规则，具备分析、倡导、结盟、决策、谈判和解决争端的较高素质，面对敞开国门后经济全球化带来的各种现象应对自如。”盖佐先生将WTO人才分为两类：第一种他称之为商务外交家，在商务、经济、政治、国内政策制定、法律、贸易、机构办事流程、谈判技巧等方面具备相当知识，并且同政界、媒体和工商界保持良好的关系；第二种人才则是各行业的专家，如金融专家、电信专家、农业专家、法律专家等等。盖佐先生说：“培养一个商务外交家需要两年左右的时间，一个专家的成长则需要相当长的时间，他们不是课堂培养出来的，是在实践中磨炼出来的。”
盖佐先生根据任职美国贸易代表署和在其他发展中国家担任政府顾问的经验，强调指出，中国入世后不仅仅外经贸部需要WTO人才，其他相关部委、监管机构、大型企业（包括国有企业）、公司、行会、律师事务所及与贸易相关的组织都会在工作中逐渐体会到对WTO人才的需要。
“我发现中国的政府官员中有不少年轻人，他们受过良好的教育，有强烈的学习愿望，他们是中国的未来。”盖佐先生并不担心未来中国缺乏WTO人才。
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