招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产

招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产

105251>招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产

　　如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。

【招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产】相关文章：

识破招聘陷阱 求职步步为“赢”02-15

招聘陷阱(10)：试用陷阱02-19

短信招聘陷阱02-21

招聘陷阱多多：招聘骗术总结02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校园招聘应谨防的招聘陷阱02-19

值得警惕的招聘陷阱02-22

招聘中常见陷阱11-20

如何防范招聘陷阱12-02