求职故事：面试悄然开始
主考官并非正襟危坐，求职者也没有诚惶诚恐，一场特殊的面试，悄然开始……
1月13日，中国人民大学就业指导中心4楼，“事业恒好——恒源祥校园宣讲会”现场，一间20多平方米的小教室挤进了200多人，门口还堆放着1500多份简历。
台上，恒源祥集团副总裁吴封敏在激情澎湃地讲解企业对人才能力的需求：“企业看中的是沟通和传播的能力，大学生如果能表现这方面的能力，会马上吸引我们。”
台下，学生们的提问一个比一个尖锐、热烈……
“上世纪90年代恒源祥‘羊羊羊’的广告已经深入人心，但是现在影响力看起来却没有再度扩大，为什么公司在战略发展上有这么大的转变，还是仅仅宣传方面没有跟上？”一位站着听会的女同学小牛大大方方地亮出了自己对企业的疑问。现场立即安静下来，这种挑战性的提问，使空气中骤然有了一丝紧张味儿。此时的吴封敏不仅一脸平静，而且露出笑容：“我们需要你这样能提出问题的`同学加入我们，和我们老总一起去研究。”
在小牛的质疑被吴封敏鼓励之后，宣讲会现场似乎掀起了一场“挑战”的风潮，没有人对可能会成为自己未来“老板”的总裁“诚惶诚恐”。中国人民大学日语系的白同学接过话筒就直白地说，“你们的招聘中会不会实际上还是存在女性歧视的问题”，而另外一位同学则直截了当地指出：“恒源祥忽略青年人市场，我个人认为是一个发展的漏洞。”台上的吴封敏一直站着，不急不恼地回答大学生们各种疑问。
几次举手的是中国人民大学新闻系本科生段广源，他提问时表情严肃，更出人意料的是，他竟“斗胆”当面评价起公司来：“你们老总讲话很逗，我觉得你们是一家有喜感，同时让人温暖的公司。你们关于品牌发展到最终依靠信仰的战略我很怀疑，我觉得不符合中国人的性格……”段广源的每一句话都能在现场引起热烈的掌声和笑声。接过话筒的吴封敏给了段广源现场最高的评价：“段同学已经符合品牌传播者的基本要素，很优秀，让我们印象很深刻。”
回答完段广源的问题，吴封敏带着神秘的笑容又补充说道：“面试，实际上从你们来投简历时就开始了，所有宣讲会上提问题的学生都可以直接跳过简历筛选环节。”
“我们不是要去选拔天才，而是要去选拔和我们未来组织能力，以及价值观最匹配的员工。能够抓住机会展现你的特点吸引我们注意，本身就是你自身能力的最好证明，是最好的简历。”吴封敏的话让本来就很热烈的招聘会立即“爆”了，原来，面试早就开始了。
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