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毕业生求职出新招 “微简历”直接对话老板
“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”
“北京少年郎，曾就读北航，随性选科研，前途尽迷茫；实习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞翔。”
这样的简历是否让你觉得挺新奇？这就是最近在网络上火爆的“微简历”，求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。微博上流行一种说法，“微简历是一张名片”。
毕业生 积极创造求职机会
“您好，我是北京工业大学的应届毕业生，想到贵公司工作……”今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。平日里，她喜欢将自己生活的点滴分享给网友们，所以每天都在微博上花费不少时间。而最近，还没有找到工作的她，更是迷上了发“微简历”。
“忽如一夜寒风来，千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间，微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。
“其实，这个方法也是我一位要好的同学告诉我的，我的这位同学也喜欢玩微博。之前，她给实名认证的企业发了微简历求职，但是都没有回音。一次偶然的机会，她给一家企业的老板发了封私信，没想到居然收到了回复，那位老板还给她发来了公司简历投递网址。”王菁菁兴奋地说，不管结果怎么样，这毕竟是跟企业老总直接对话了。“这在现实环境中，是很难实现的。”
王菁菁告诉记者，因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。“不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。为此，我的同学们都是绞尽脑汁，‘凡客体’、‘咆哮体’、‘决定体’都用上了。之前，我就试过给实名认证的企业官方微博发简历，可都石沉大海了。自从听说了我同学的经验后，我就决定，以后‘微简历’都直接发给企业老板。”
企业老板 不拘一格降人才
“这种应聘方式非常新颖。”北京某大型企业负责人李波告诉记者，自从被微博实名认证后，他每天都能收到找工作、求实习的“微简历”。
“对于这些‘微简历’，我总会第一时间回复。”李波介绍说，他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具风格。求职者发送“微简历”，对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
他认为，以前企业招聘工作人员都是人力资源部门负责。自己很少第一时间接触应聘者的简历。而通过“微简历”，自己能够直接与应聘者对话，对于他们基本情况能够了解得非常清楚。
许多企业老板也和李波持同样的看法。此前，国内最大的互联网企业腾讯网就大张旗鼓地进行微简历大赛，“无论你是技术牛人，产品大师，还是新新人类……只要在腾讯微博投递#腾讯微简历#，用140字以内的精炼语言介绍自己，即有机会赢得腾讯实习offer、工作机会以及多重丰厚大奖，赶快行动吧！”这是腾讯微简历大赛的简介。
到结束时，“微简历大赛”的专题页面上的广播早已超过2万条。据悉，其中41位选手的简历已被推荐，3名应聘者已进入腾讯公司最后一轮面试。
专家解析 找工作切忌唐突
记者通过微博搜索发现，大学毕业生们的“微简历”，即便发给了很多人，但是很少有被转发或者评论的，所以很快就“沉”了下去。
一家网站的市场总监陈星洲说，发微简历给企业或者老板的形式虽然新颖，但也存在一些问题。“有些老总的账号是由秘书管理的，有的开通后就很少使用。而有些用人单位，虽然也开展微招聘的活动，但只是以此作为企业形象公关的手段。所以，大学毕业生真想通过发送微简历找到工作，有点难。”
对于微简历这种新兴的求职方式，来自北京一所综合类大学学生处的黄老师认为，这是一种很先锋的求职方式，大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历，会给老板留下深刻的印象。但实际上，却可能给人留下不好的印象，老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。”黄老师建议，如果毕业生要发微简历，可以先和公司专门负责招聘的部门联系，再把微简历发过去。“当然，心态很重要，找工作是一个过程，不可能直接@老总就能搞定。”
午报记者 陈曦
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