“跳早族”为何越来越多
要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。这部分人也被称为“跳早族”。以下是小编为大家整理的“跳早族”为何越来越多相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
今明两年，又将增加近500万“跳早族”
国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。如果离职率保持不变，今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。
上周，中国青年报社会调查中心通过部分网站，进行的民意调查显示(1844人参与)，55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公众对于“跳早族”是什么态度？调查显示，支持者占20.5%，反对者占31.7%，47.7%的人表示“不好说”。
北京某国企职员杨轩(化名)说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。刚毕业时，杨轩抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司获得就业，但仅一个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。不过，杨轩的第二份工作仅维持了一个星期，原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第三份工作虽然轻松，但由于工作地点离住所太远，而当时眼下正好有个离住所近且工资更高的工作，所以干了不到一个月，她又辞职了。
“我觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时，没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。”杨轩说。
上海某高校研究生李悠(化名)在看到许多师兄、师姐变成“跳早族”后感叹：“现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想去银行，他也跟着去。最后的结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。”
“毕业后的第一份工作找得太随便”
调查显示，对于“跳早族”越来越多的原因，61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。
此外还有：“工资太低”(57.4%)、“对工作的价值认同感越来越低”(52.4%)、“许多用人单位不注重人才的`后续培训与开发”(46.2%)、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”(43.0%)等。
杨轩认为，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜欢什么。跳槽就是做减法，减到最后就剩下自己喜欢的了。”
但在李悠看来，“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我——只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一个好饭碗了。这样一来，大家都会想在找工作时‘一口吃成个大胖子’，从而忘了工作的实质，是给自己提供一个能够奋斗和提高的平台。同时，让整个社会变得更加浮躁。”李悠说。
调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展；61.7%的人担心，员工“跳早”会增加用人单位的发展成本。仅18.5%的人表示，“跳早族”增多会让工作流动更加频繁，让社会更有活力。
“跳早”不利于职业生涯的发展
麦可思资深高校咨询顾问马妍，在接受中国青年报采访时指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。
对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。
“大学应引导学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，让学生理性地进行职业规划。用人单位也应为刚毕业的新员工明确规划好职业发展的路径，做好入职培训，帮助他们顺利度过职场磨合期。毕业生应抛弃不切实际的书生幻想，从初级职位做起，从低端杂务做起。”马妍说。
调查中，69.7%的人建议用人单位通过合理的人力资源政策留住人才；65.4%的人建议毕业生更加耐心、理性，即使要跳槽也应判断清楚；64.7%的人建议大学中加强职业生涯规划教育；48.5%的人认为，我们应改变浮躁的社会风气，增加人们对工作价值的认同感。
频繁跳槽，她成了职场“漂流瓶”。
去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。
毕业后，小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意，最后在家人的劝说下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。
可这一次再找工作，小娇发现自己的情况有点尴尬，“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。”
尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道：“现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还常常要靠家里接济。”
跳槽意味着选择跳还是不跳。
“跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场“漂流瓶”。
小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发现这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个“集体跳槽”，小蒋也跟着辞了职。
小蒋并没有马上投入工作，而是有了新的打算，“我学历不高、能力不算出众，要想成功，得要再给自己充充电。”在家人的支持下，小蒋去电大报了名，准备考一个管理类的本科文凭，另外考一些计算机类的专业证书。
相比之下，小成算是毕业生里面的幸运儿，去年从宁波工程学院物流专业毕业后，他就找到一家知名的生产企业做销售工作，薪资、福利等各方面都还不错，如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表，月薪近万元。小成觉得，头一份工作要非常重视，根据自身情况和行业特征综合确定。“现在想来最感谢自己当时的明智，没有在一开始随便挑一个工作来做，仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。”
第一份工作很重要，大学生要做好职业规划。
“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析，大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。”
除了学生自身的原因，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，“有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台”。
对于频繁出现的大学生“跳早族”现象，智通人力资源的陈海华认为，“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”
陈海华建议，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。“职场新人可以‘尝试’，但一定要把握好‘度’，如果出现了职业困惑和不适应，应及时调整心态，或尽快到专业机构寻找帮助。”