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招聘“黑幕”：有才无财莫进来
95543>;据笔者所知，现在劳动力市场上有这样一种怪现象：想得到职位，就要向招聘人员交一定数目的介绍费。在企业，招聘权一般都掌握在人事经理、主管手里，那些中下层的职位，只要能完成企业的生产任务，是用张三还是用李四干活就由这些“实权派”说了算了。于是一些握有招聘权的人事经理、主管们开始利用自己手里的权力谋取私利。他们的生财之道就是明里暗里地向求职者收取介绍费。当然，为了顾及影响，他们不会明着向求职者索取钱财，而是联络几个“猎头”，由“猎头”去寻找、联系“猎物”，由他们收取介绍费。一般来说，介绍一个普工或保安进厂工作要收费300－－500元，文员级以上的文职、管理职位则要交1000元以上的介绍费。这些钱都被人事经理、主管和“猎头”按约定的比例给瓜分掉了，当然前者拿的是大头。
若是企业生产处于不忙不淡的季节，要偶尔零星地招聘新工人，“猎头”只需稍微活动一下就能捕到几个猎物。如果遇上工厂货源充足，工厂需大量招工，这时候，管人事的主们就会第一时间联系“猎头”，双方谈好价钱后，由“猎头”们返回各自家乡招聘员工。这些“猎头”们在向乡亲收取一定的介绍费后就把他们成批地带来，交给人事经理招入工厂上班。如此大规模地招收员工进厂，招聘者不但“出色”地完成了工作任务，并且可以获得一笔可观的收入。
据一位在某企业做了几年人事经理的宋先生透露，只要工厂订单多、生意好，他们管人事的灰色收入也会随之增多，因为工厂一赶货就要招工，一招工他们就有利可图。保守一点说，他每年向求职者收取的介绍费比年薪还要多。而靠此发财的也不是稀罕事。
在有些地方，招聘者收取介绍费已是一个公开的秘密。某厂招聘普工，一大早厂门口的求职者就排成了长龙，招工人员煞有介事地一一查看求职者的证件，但大都只是略略看上一眼就予以退还，最后被录取的往往就是那些向“猎头”交了介绍费的人，招聘者只需按“猎头”提供的名单招人就是了。他们查验证件只是一个掩人耳目的招数而已。
这样的结果自然是肥了招聘者，苦了求职者，害了投资者。普通求职者因为招聘单位内部的徇私舞弊而求职无门，投资者也因为企业缺少真正的有用之才而效益不高。招聘广告成了一个幌子。
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