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工资集体协商 我省有望立法强制推行
工资指导价位、计件劳动定额、工时工价……这些与职工切身利益相关的问题如何来维护，工资集体协商无疑能使职工与企业之间达成一种“平衡”。
近日，辽宁省总工会相关人士透露，下一步的工作设想是要推动人大制定《工资集体协商法》及配套法律法规，从法律层面依法规范集体协商和工资集体协商行为。
事例：软件行业9工种协商确定最低工资标准
近年来，软件行业的白领们在劳动定额、隐性加班加点、工资正常增长机制等方面，认为自身缺乏制度保护，利益诉求日渐增多。
4月11日，200名职工代表出席了大连高新区软件行业首届职工代表大会。会上，职工代表以票决的方式通过了《大连高新区软件行业工资集体合同（草案）》，协商双方代表在专项集体合同上签字。随后，大连高新区人力资源和社会保障局的工作人员对这份行业工资专项集体合同进行了现场审查，并宣布合同生效。
此次大连高新区软件行业工资专项集体合同签订后，覆盖软件行业企业500多家，惠及白领职工10余万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。
按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理、网站开发与维护、嵌入式系统开发、呼叫中心、模型师、渲染师、CAD设计等9个工种确定了最低工资标准，较大连市政府规定的同期最低工资标准高出一块。
同时，按照软件行业内企业员工工资水平应与企业经济效益增长和劳动生产率提高同步的调整原则，提出了与企业经营状况相对应的年度平均工资调整幅度指标。
展望：工资集体协商或将有法可依
省委、省政府把工资集体协商制度连续三年纳入省委全会和政府工作报告。今年，我省以构建和谐劳动关系领导小组的名义，开展了“工资集体协商建制攻坚行动”，力争完成占建会企业70%的工作目标。
目前，行业性工资集体协商无法可依，这使得在地方立法中没有依据。而从发展进程来看，工资集体协商制度仍处于起步阶段，还存在一些迫切需要解决的问题。
比如：民营中小企业协商难、签约难、履行难问题比较突出；部分一线职工工资增长缓慢；有些企业把最低工资当作支付职工工资的标准等。
相关人士表示，下一步的工作设想，是要完善法律法规和相关政策，推动人大制定《工资集体协商法》及配套法律法规，从法律层面依法规范集体协商和工资集体协商行为。
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