面试的外貌举止

面试的外貌举止

在你尚未进入面试者的办公室与面试者相见之前，面试者对你的一切想象都来自你的履历--你的履历勾划出了一个你。当你来到招聘单位一进入面试者的办公室，你从与面试者相见的一     在你尚未进入面试者的办公室与面试者相见之前，面试者对你的一切想象都来自你的履历--你的履历勾划出了一个你。当你来到招聘单位一进入面试者的办公室，你从与面试者相见的一刹那开始，你的外貌、举止便给面试者留下了深刻的第一印象，如同面试者看了履历决定你俩是否是合适的进入面试的候选人一样，面试者从你的外貌举止所得的第一印象，也对你的录用与否起了重要的作用。
　
    英国卜内门化学公司的亚太地区人事部经理曾谈有关面试方面问题，这位颇有研究的人事部经理说，她在面试应征者时，往往在与应征者见面的最初三十秒内便得出了决定是否录用这位应征者的第一印象。这初听起来似乎令人难以置信，但其中却反映出应征者的外貌、举止对能否给面试者留下一个良好的印象从而在求职竞争中获胜起着十分重要的影响。
　
    或许有人认为外貌举止并非是非曲直一种技能，它是上帝所赋予的。有人天生风度翩翩，有人生来先天不足。但我要说的是，每个人的外貌生来确实相距甚远，但如果你注意并善于修饰你的外貌和举止的话，你会发现在你原来的基础上会有很大的变化，并在你的一生中获得意想不到的效果。这就需要你的自我培养和自我训练。这就是一项专门的技能。
　
    国内的专业面试者也许不会相信，众多的求职应征者不管资格如何，只是因为他们的外貌不佳而被拒于考虑之外，国外的调查表明，有三分之一的应征者被淘汰是因为服装不妥或忽视修饰或姿势不佳。而统计数字同时又告诉了我们一个事实，即外貌漂亮的应征者受雇较快，能获得较好的职位且薪水一般也比较高。如果你天生不够幸运，没有一个完美漂亮的身材和外貌，你仍然可以做很多事，用讲究的修饰和正确选择衣服来改善你的外貌形象。但千万别把自己打扮得太低级、太庸俗化，因为你是个求职应征者，而不是演娱圈内的人，要记隹的是，你的修饰打扮要同你的求职目标相一致，使你未来的雇主见到你后便从心里感到：'啊，你就是我们要找的人！你什么时候能开始工作？'
　
    人的外貌最重要的部分是什么？是面部表情。而能使人愉快的面部表情便是微笑。人们说，微笑可使陌生人变成朋友。对面试者来说，微笑具有同样的效果。当你去接受面试时，自己内心'想想快乐'。让微笑使你的脸更美、更添光彩。当你向接待人员报到的时候要微笑；当见到面试者的时候要微笑。这种微笑应是发自内心深处的热情、兴奋的微笑。
　
    在多数应征者在面试中往往是紧张的。由于内心的紧张也使面部表情显得紧张和严肃。很少人能够在面试中面对面试者做到'内紧外松'。因此，请记隹，微笑无需花钱，但却能换来花钱买不到的效果。当你走进面试者的办公室时，你必须要融化、松弛你的紧张的脸，并使你真正地微笑！
　
    在你进入面试者的办公室后，你的第一个举动可能便是与面试者握手（如果面试者主动伸手与你握手的话）。也许你会想，握手也是一种技能吗？它太平常了。是的，几乎没人不知道握手，但确实是不多的人知道或记着该怎样正确地握手。无论你信与不信，这种简单的动作也需要练习。一个坚定、有力、短暂的握手，传递握手人的力量、性格，并且这种手势也包含了信任和友谊。试想一下，如果一个人民价钱握手时你俩感到了有力的、紧紧的握手，而别一个人与你握手时只是轻轻地接触一下，你会有什么不同的感觉？你肯定会感到前者是真诚的，认真的，而后者是敷衍的甚至是不耐烦的。
　
    因此，求职者在面试时一定注意细节，给人留下深刻的印象，从而决定你的应聘成败。 

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