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招工难遇上找工难 企业为留工人上调工资
■ 找工作难，招工人亦难
新年刚过，滨州几个自然形成的劳务市场上就有找工作的人了。正月初八，在黄河八路渤海五路路口，已经快中午了，几个穿着黄色大衣的人或蹲或站，还在等工作。“刚过完年，活不多，几天能等上一个活也是好的，比闲着强嘛。”年过40的老魏说。
“有的工作干不了，有的工作不愿干，还有的工作能干了但是待遇不行，有的是我既干不了也不愿意干。”家住怡海小区的小成是一名大学生，毕业一年半，陆续换了三四个工作，现在还没稳定住。他说现在想找个称心一点的工作难度挺大的，他表示有机会还是愿意考公务员。
找工作难已经是不争的事实，与此同时，招工难问题同样存在。节后上班第一天,一份缺勤记录送到了华纺股份有限公司人力资源部部长邢向东的案头：明确辞职不干的超过60人,另有多人以种种理由请假没到单位。“以前公司员工也有流动,但从没像现在这样频繁,目前企业最重要的就是先招工。”邢向东告诉笔者。
山东九环石油机械有限公司是国内最大的石油抽油杆生产企业，春节后也有近20人没有到公司上班。公司人力资源部经理程辉说：“目前,公司工人缺口超过100人,招工任务很艰巨。”
■ 学历越低越看重工资
九环石油机械公司对工人的要求不高，只要具有初中学历就可以，中专、技校生最好，大学生在里面并没有太大优势。九环公司为了留住工人，每年都上调工人工资，现在一线工人月工资在2500元—3000元之间。而且，工人签订劳动合同后都有“五险一金”。工人住宿实行公寓化管理，企业内部有食堂，就餐有补助。“在可承受范围内，我们尽量提高工人的待遇，改善工人的工作、生活环境。”程经理说。尽管这样，这个职工总数为700人左右的企业，每年的工人流动量仍然在200-300人。
为了让员工有归属感,华纺股份在车间里加设了通风和除湿装置,购进了班车供员工免费乘坐。去年,该公司一期新建住宅楼8栋,以极低的成本价出售给公司员工,解决了青年职工的住宿和安家问题。
据九环石油公司的程经理分析，现在找工作考虑的因素和排序如下：工资、工作强度、工作环境（是否有噪音、气味等污染）、发展空间（能否进入管理层）、单位的知名度等。其中，工资是最关键因素，学历越低、年龄越小的人越看重工资，其他因素基本不考虑。学历越高的人越重视是否有发展空间，年龄越大的越在意工作的稳定性。企业的工资水平尽管在全市来讲属中等偏上水平，但机械行业车间内有噪音是不可避免的，机械行业一线工人占绝大多数，工人向管理层发展的几率不到20%，这就成为企业留人难，尤其是留年轻人、高学历人难的主要原因。
■ 装备智能化是解决途径之一
安琪酵母(滨州)公司一线工人140人左右，工人数比去年减少了40人左右。企业上了一条全自动包装线，上了一个蒸发浓缩污水处理装置，这两个项目就减少了40多个用工量。“装备智能化是解决用工荒的最好办法，我们工人减少了，产品产量却上来了，年产量从前几年的1.2万吨增长到去年的2万吨。”安琪公司的人事主管贾瑞山介绍说。
贾瑞山说，目前的招工难主要是招技术工人难，大中专学生并不难招。装备的智能化、自动化不仅可以减少用工量，还可以把体力岗位变成技术岗位，把对技术工人的需求转换成对大中专学生的需求，这就解决了招工难的问题。而且，技术岗位劳动强度小、工作环境好，从招工方面来讲也有竞争优势，更容易招到合适的工人；工人数量减少，为提高工人的工资和福利留出了空间。
■ 找工作需有“骑驴找马”心态
正如九环石油机械公司程经理分析的，目前高校及中专、技校等设置的专业综合性的较多，针对性、专业性的较少，与很多企业的用工需求有一定的偏差。另外，现在的大中专学生大多是家里的独子（女），吃苦耐劳的能力差，他们对工作期望值偏高，很多人存在高不成低不就的心理。想找一份好工作的想法可以理解，但现实的就业形势要求大中专学生要放下架子，要有“骑驴找马”的良好心态。
企业方面除增加招聘途径和招聘形式外，也要尽量提高工人的工资待遇。离华纺股份不到500米的路口处,每天在那里等活的民工有数百人，但很少有民工到华纺成为“上班”一族。究其原因，最根本的还是工资。“打零工收入也不低,每个月只要能保证20天有活干,工钱差不多能赶上在企业上班的收入了。”一名民工这样说。另外，企业要在改善工人的工作、生活环境方面下力气，通过技改等手段，增加技术岗位，减少重体力岗位，真正做到招得进、留得住、做得好。
业内人士称，政府方面也要完善政策体系，建立就业激励、引导机制；完善服务体系，进一步拓展公共就业服务功能；完善培训体系，进一步提升求职者就业能力；完善就业体系，进一步规范企业用工行为。
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