哪些人才笑傲职场

时间：2024-09-25 05:42:21 求职故事我要投稿

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哪些人才笑傲职场

　　在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。面对日趋激烈的市场竞争，以及不断变化的市场，人力资源的竞争已近白炽化。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。

　　财经记者随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，特别是证券业的兴起，更是将媒体推向了经济大舞台。在一些专业证券报刊出现的同时，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大作文章。有的改头换面，专攻“经济”；有的拿出版面让位“经济”。在报刊十分青睐“财经”报道的同时，向来以娱乐和影视为主的电视，也一改常态，开始大幅度倾斜“财经”，而且还出现了一些专攻经济的电视台（如湖南经视），有的（如中央电视台）还从众多频道中分出经济频道。据媒体报道：时下的电视竞争风向大变，节目热点已由娱乐转向财经，湖南电广传媒今年就投资8600万元，精心打造大型财经类栏目《财富中国》，而且推出一个月后，就已在80多家电视台落地。在时下的新闻界，那些懂新闻与经济的复合型财经记者十分抢手。

　　保险人才中国人口近13个亿，这一市场潜力是十分巨大的。也正是看到了这一诱人的市场，外资保险开始瞄准中国市场。目前，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚及香港等国家和地区百余家保险机构设立了199家代表处。外资保险实际上已经形成了对中资保险业的紧逼之势，对于它们来说，挖人才的“墙脚”无疑起到了提升自己以及削弱竞争对手的双重功效。正是出于这种考虑，包括美国友邦在内的多家国际保险巨头才纷纷把触角伸到国内一些著名的大学中间，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。而一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，为进入这一庞大的市场蓄积人才储备。在中国人民大学、中央财经大学等国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。　　虽然人才的流动是市场经济的特征，但大量业务骨干的外流，对于企业来说却是致命的打击，因此中资保险公司也会不甘示弱。这样一来，优秀保险人才将成为香饽饽。

　　私企高级管理人才这些年，国家为私营企业的发展创造了良好条件，这种好条件也使私营企业如雨后春笋般涌现出来。据国家工商局日前公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生809家的速度不断壮大。到2000年年终全年新增29.53万户，注册登记的私营企业总数已达到176.18万户。全国私企承袭1997年以来的发展态势，继续保持着30％—40％的高速增长。

　　私企的发展，亟需人才的支持。而据记者在采访中发现，私企大多缺乏高级管理人才。在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。

　　证券分析人才股市的“春夏秋冬”开始牵动着许多人的心，因为中国证券业发展已经“俘虏”了一大批中国人，于是对证券市场的发展总态势，以及对一些个股的走势，就有了许多关注的目光注视着。有人关注就有市场，就有人为此而“发言”，这就诞生了证券分析人士。而职业化的证券分析人士如今远远满足不了市场的需求，从中央台到省台再到地市台，这些电视台几乎每天要有人分析大盘的走势，点评个股的发展。而与此同时，比电视台更多的报刊也不甘示弱，他们也要在此争一批读者。于是一些证券分析人士开始登台亮相。但让读者、观众有时迷惑的是，许多人似乎水平欠佳，有些人又频频亮相众多媒体。这种局面的出现也不能全怪罪媒体，因为，中国证券市场起步较晚，与之相对应的是，证券分析专家也十分缺乏。所以说，潜心于证券分析的人士将能走俏市场。

　　金融业界人才目前的中国各银行也面临人才的压力，这主要是金融业的竞争带来的。这种竞争首先来自各银行之间，随着银行的商业化，各商业银行之间开始了人才战。相比来说，这种目前已经开始的人才“战争”还不能说有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流动。而随之出现的两种形式，将使人才的竞争更趋激烈，这就是即将面临的入世。入世后，银行业将受冲击，外资银行会大举进来。与此同时，中国民营银行的试点步伐正在加快。今年4月在上海召开的第一届民营金融发展论坛会议透露，国内50多位一流经济学家和知名学者已经向高层正式递交了推进民营银行试点工作的报告。这表明民营银行的试点步伐加快了。这样一来，中国国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，它将使金融业人才的需求加大。

　　策划营销复合人才记者不论是在国有企业，还是在私营企业采访时，都听到同样一种叹息，那就是会策划的营销人才太少。而处于市场经济氛围下的企业，又十分需要这种复合人才。因为策划已经与营销难以分开，营销的成功开展必须要有相应的策划来推动。在现实生活中，有的人策划时往往过于空想，而营销人员又太重埋头苦干，往往难以结合，有时一结合，又“婚姻”不美满。因此，许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合式人才。具有这种才能的人，将会十分受欢迎。

　　投资理财人才央行发布的居民、企业存款的数量，这几年一直居高难下。面对这种情况，有的机构分析认为，这是因为我国的投资渠道不畅所致。事实上，居民、企业都想将“闲钱”好好理一理，理出一些比银行更高的收益，但苦于没有人来指点迷津。

　　在国外一些发达国家，有许多投资理财人才，他们要么向人咨询理财方法，技巧；要么替人理财。而我国，目前除了上市公司进行委托投资的门户已开外，其他委托投资，理财的门户几乎没开。一些民间资本进行的小本信任理财，只是几个熟人之间的事。而这种熟人之间的“地下”理财，又容易被非法集资活动所利用，极不利于社会稳定，也不利于资本的良性循环。因此，中国未来几年将出现一些专门替居民、企业进行投资理财的机构，一些国有金融公司也有可能涉足此行。那样一来，熟悉投资理财的人才将备受欢迎。

　　汽车专业人才中国汽车业的发展目前所处的境遇，成因很多，有资金、历史等原因，但人才的缺乏是一个关键。据业内报刊载文称：目前在中国汽车人才领域，技术人员占汽车职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。现代社会中所要求的既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机等知识的就更少。

　　技术经纪人随着社会主义市场经济的不断发展，人才的流动将会更加快，一种新的能促使人才更合理流动的技术经纪人将出现。所谓的技术经纪人是指：“在技术市场中，为促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的公民、法人和其他经济组织。”在技术市场上，技术经纪人是联系着成果与企业、让科技和市场有机结合的桥梁。随着我国科技成果市场化进程的加快，中介市场对科技经纪人的需求日渐迫切。物业管理人才随着中国住房分配制度的改革，中国房地产市场近年来得以迅速发展，与之相对应的是，市场对物业管理人才的需求加大。而目前在房地产业界存在着物业管理人才供不应求的局面，这是因为房地产市场是一个新兴的市场，物业管理由以前的各个单位分管，变为专业化的物业公司管理。面对这一新的人才需求，各大专院校并非相应增开这一专业，形成这一人才的空档，以至于人才匮乏。一些物业管理公司因为找不到人才，而出现经营不善、管理不良的局面。为了寻找优秀的物业管理人才，因此各公司间拉开了物业管理人才的争夺。

　　IT审计师随着计算机技术在管理中的广泛运用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战，国际会计公司、专业咨询公司和高级管理顾问都将控制风险，特别是控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理咨询和服务的重点。几乎所有的大型跨国公司，由于普遍使用大型管理信息系统，都非常重视对信息系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需高薪聘请国际信息系统审计师（简称IT审计师）进行内部审计。

　　因此，目前IT审计师已经成为全球范围最抢手的高级人才之一。

　　手握专利的人才知识产权的日益受到重视，将造福于那些手中握有专利权的人才。对企业的生存与发展，有时一个专利就能带来滚滚财源，增强企业竞争力。因此，企业在招揽人才时，相对于同等的条件下，将会把天平倾向于手握专利的技术人才。所以说，为了在未来社会中争取一席之地，一些有专长的技术人员，可以利用自己的所长进行发明创造，探索出一些成果。一旦你拥有自己的专利，那就坐拥了一笔财富。既可以被企业所招幕，以专利入股，又可以自己进行发展。计算机软件开发人才未来世界将越来越计算机化，人们购物可以网上完成，办公也可在家进行……计算机将深入应用到社会的各个层面，成为人们工作、生活所离不开的帮手。但计算机是人发明的，依然要靠人来操纵和运用。面对计算机时代，计算机软件开发人才将永远不会面临失业，因为未来社会一旦面对新问题，都需要计算机作为帮手，而计算机的帮手能力体现在软件的设计上。随着计算机应用的日益广泛，计算机数量的增多，计算机软件设计人员的需求也会加大。

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