本年度行业与职业薪资走势分析

时间：2024-07-12 10:17:01 求职故事我要投稿

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本年度热门行业与热门职业薪资走势分析

　　跨入2000年，哪些行业与职业将在中国走俏，其薪资是否会继续上扬？据对有关资料综合分析，高新技术产业、教育业、以及房地产业将成为高薪行业或薪资增长迅速的行业；高科技人才、优秀教师、IT人才、经营者、复合型高级管理技术人才以及从事多重职业的人才将是新千年的高薪族。

　　 一、热门行业

　　 国家重点扶持的高新技术行业前景光明，堪称“成长股”，其薪资涨势迅猛。近几年，北京、上海、天津、广州、深圳、西安等省市大力发展电子、电信、生物、医药、新材料等高新技术产业。目前全国已有高新技术开发园区近60家，大批高科技人才找到释放才能的“乐园”，人才价值得以体现，人才价格节节攀升。

　　北京中关村堪称我国高新技术开发园区中的典型，近年发展迅速，许多人才已进入高薪族。日前，联想集团宣布已完成造就100名百万富翁计划；中创信息公司通过配股、承包奖励等形式也已培养出百万富翁；大北农高科技农业公司通过配股，也使部分骨干员工成为百万富翁；方正集团的王选教授则在新千年员工大会上宣布，今年全力推进企业产权改革，提前实现造就100名百万富翁计划。

　　上海张江高科技园区近年吸引了数百家生物、医药、电子、新材料等高新企业，发展形势喜人。据悉，高科技人才薪资总体水平名列全国开发园区之榜首。最近，浦东新区政府特拨100万元奖励张江高科技园区总经理，以表彰其在招商引资、加速高科技产业开发方面做出的特殊贡献。

　　由于多数高新技术园区处于研究开发阶段，尚未完全真正体现出高新技术的市场价值，因而高新技术人才的价值也未真正得到体现。可以预料，2000年将是我国高新技术行业突飞猛进的一年，随着科技成果的产业化与市场化，高新技术行业从业人员的薪资水平将呈跳跃式上升，高新技术园区将成为高薪族最集中的地方。

　　高新技术行业内值得一提的是IT业。目前IT业总体薪资水平在社会各行业中属中上水平，某些人已步入高薪族，如软件工程师、系统工程师以及依靠配股上市成为百万富翁的股东和投资创业者。在国家鼓励科技人员开发科技成果等“利好消息”频频出台的大背景下，IT业最易“冒富”，将很快产生一批百万甚至千万富翁。但由于IT业竞争相当激烈，人才流动频繁，技术更新速度日新月异，因而职业风险也相当大，能真正成为富翁的毕竟只是极少数，大多数“打工者”薪酬增幅甚微。据有关资料显示，1998年初，软件工程师、系统工程师薪资行情为月薪3000元；而最近的市场行情显示，目前IT业工程师月薪基本价位仍在3000元-3500元之间徘徊。

　　教育行业是“潜力股”，薪资上升空间较大。教育和培训是培养人才的最有效手段。近阶段教师职业的社会地位和声望又开始上升，高级教师已是供不应求，教师薪资与待遇正在逐步提高。

　　近年来，我国教育体制正在进行重大改革，教师分配制度渐步走向市场化。清华大学自去年1月率先大幅度提高教师待遇，月收入增加最多的达5000元，几乎是原工资的两倍多。最近，国家计划在三年内向北大、清华各增拨18亿元，且明确要求拿出一定比例用于提高教师收入。

　　上海交大、复旦等高校也正在积极推进人事分配制度改革，以大幅度调整并提高教师待遇。为加快构筑上海人才高地，年初上海市高校北上招聘高级人才时，首次公布了人才价格：特聘教授年薪10万元以上，还可享受其它津贴、配备生活和工作必备条件；教授年薪6—10万元。

　　尽管如此，有关人士认为，教师的实际价值仍未得到充分体现，其“人才价格”还存在着较大的“上升空间”。首先，我国十分重视教育投入，正在实施教育产业化，以加快培养适应经济发展的中高级人才，目前优秀教师、高级教师严重缺乏。近期广州、上海、西安、南京等地纷纷“走出去，请进来”争夺优秀教师就是一个例证。在这种大背景下，教师尤其是优秀教师的身价必然会继续上扬；其次，我国教师行业的薪资水平基础较低，即使目前已有较大幅度增长，但离市场价格仍有较大距离。据去年劳动和社会保障部所做的14座大中城市劳动力工资指导价位调查资料显示，教育行业薪资近年增长较快，但总体上仍属偏低。

　　房地产业仍将是高薪收入行业。最近中国房地产市场利好消息颇多。去年底，国家对房地产市场实施一系列重大改革政策，消费者对未来收入、投资者对房地产升值潜力的信心剧增，房地产市场明显处于回升趋势，市场前景乐观。同时，由于我国房地产业的重点已逐渐转移到房地产销售和服务方面，房地产维修与物业增值的服务需求将与日俱增。因此，整个房地产业将需求大量高级经营管理人才、房地产专业人才和高学历人才。据劳动和社会保障部1999年公布的全国14座大中城市各行业平均收入调查数据显示，房地产业是收入最高的行业。据有关人士预测，2000年房地产行业虽仍是高薪收入行业之一，但薪资增长幅度将趋缓。

　　二、热门职业

　　经营者“人才价值”进一步凸现，其实际收入将有“突破性”进展。首先，经前段时间的试运转，国企经营者激励机制已形成年薪制、期权制、股权奖励、干股分享等多种模式；近阶段，许多省市已陆续兑现经营者年薪奖励。最近，许多省市进一步明确，凡业绩显著的国企经营者，其年薪可达到职工平均收入的3—10倍，因而经营者的收入可望得到普遍提高。

　　其次，加入WTO后，无论是中国的本土企业，还是涌入中国的跨国公司，都急需一大批具国际经营经验、又熟知本土情况的企业经营管理者，即国际化的CEO，这类人才，正是目前国内的紧缺人才。就目前国内人才资源状况而言，CEO的来源有三方面：一是早期出国的中国留学生，二是对中国有一定了解的外国人，三是国内培养的优秀企业家。由于这类人才属“稀缺资源”，并从事着与国际接轨的商务，因此，其薪酬也将与国际水平靠拢，将有大幅度的增长。

　　MBA人才将“按质论价”，薪资拉开档次。 目前国内主要有两大类MBA人才，一是随着中国经济的发展，许多留学生回国投资创业，其中部分是MBA毕业生；二是国内56所高校自行培养或与国外学校合作培养的MBA人才。

　　相对而言，留学归来的MBA知识扎实，且多具国外企业的实际工作经验，因而回国后较受欢迎，许多人才已成为在华跨国公司、大型民营企业以及改制后的大型国企竞相争聘的热门人才，其薪资待遇也较高，目前行情约为年薪10万元25万元。

　　国内MBA人才的培养起步较晚，在师资、教材、教学方式上都与国际水平存在着一定的差距，因而毕业生质量参差不齐。在目前人才市场上，清华、北大、中欧国际工商学院的MBA人才较受欢迎，甚至学生还未毕业，已被用人单位“订购告罄”，这部分MBA大多是高薪族。与此同时，人才市场上也有许多持MBA证书者遭到冷落，据了解，这些不受欢迎的MBA毕业生，部分是用公款“镀金”拿个学位，部分是冲着“MBA可拿高薪”而盲目报读，因此，许多人既未真正掌握新的管理理念，外语也是“疙里疙瘩”，可谓徒有虚名，这些人甭说拿高薪，就是一般的工作也很难找。

　　公务员“热门”，但薪资涨幅缓慢。 在我国经济建设快速发展的同时，公民的法律意识、民主意识也在加强，许多青年尤其是大学毕业生希望通过直接参政议政报效祖国。而国家公务员在履行职责时，一定程度上代表着国家形象，因而公务员的社会政治地位较高。另外，公务员的职业稳定性相对较高，薪资增长空间也较大。最近，中央各部委和各地组织国家公务员招聘呈火爆场面，就充分说明人们对公务员职业的向往程度。但从收入角度看，今年地方政府机构改革将正式启动，预计将有一大批公务员离开机关，因而在人员结构上有一个调整适应过程；其次，去年国家已对公务员薪资作了较大幅度调整，估计今年公务员的收入不会有明显增长。当然，从长远看，随着国家人事分配制度的改革，国家公务员收入仍会有显著增长。

　　多重职业的人才将成为高薪族。 在2000年，国内人才市场将出现两类多重职业人群。首先，随着经济的发展，国家或企业不仅需要既懂经营管理、又懂专业技术的复合型人才，更需要同时能进行国际商务交流、熟悉电子商务和网络运作的人才。这类人才完全可以兼职获得高薪。其次，最近国家和各省市相继出台鼓励科技人员以多种形式开发新技术、转化科技成果的优惠政策，科技人员以知识等无形资产兼职已获得法律认可。比如，上海最近为吸引海外留学生、外省市高级人才而采取的“柔性流动”，就很可能造就一批多重职业的人才。这类人才的特点是具有高智商、掌握高科技、有特殊才能和专长，他们将很快进入高薪族阶层。

　　此外，高级财会人员如注册会计师、财务总监、财务经理、金融投资管理、高级销售经理、高级市场（策划）经理等，仍将维持其高薪收入；软件设计工程师、培训师、网页设计或网上广告创意设计人员的薪资水平可望有较大上升；原先较热门的银行职员薪资增长基本无望，且可能因银行存贷困难、竞争加剧而下跌；在国际贸易方面，虽因中国加入WTO后机遇增多，但面临的竞争也很激烈，近期内外贸专业人员收入也难以乐观。

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