剖析招聘陷阱

时间：2024-08-20 14:04:24 求职陷阱我要投稿

剖析招聘陷阱

陷阱一：“接线员”名堂多

剖析招聘陷阱

今年７月，来洛阳打工的小张在一职业介绍市场看到一条招聘信息：我企业欲招２０名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪８００元。

小张报了名后发现，这家单位原来是要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。该单位负责人说：通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，就是“电话接线员”。

陷阱二：招聘为名“秀”企业

去年８月，家住西工的王女士在一职业介绍市场被一家单位的招聘广告吸引，但是过去咨询时，负责招聘的人却说，“已经招满了”。可是下午在另一职业介绍市场，王女士又遇到了这家单位在招人。负责招聘的工作人员不好意思地说，单位其实不缺人，领导要求过来赶场，看中的是这里“免费的广告”。

据介绍，由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业不用支付任何费用，所以有些企业就利用这个平台发布免费广告。有的企业甚至长期在网上发布招聘信息，说是招１０人，其实可能只招１人，主要目的是想产生“广告效应”。

陷阱三：许诺的高薪大缩水

高薪诚聘，年薪××万；包吃包住，立即上岗；工作轻松，待遇一流……许多企业在招聘广告上的承诺都会让求职者怦然心动。但您千万别头脑发热，因为不少承诺都有猫儿腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。

比如２００６年２月，大学毕业生小王在招聘会上看到一家单位在招聘广告上写着月工资不少于８００元，在随后的了解中，也感觉这家公司的待遇不错。但是当小王与该公司签订合同时，发现工资却比广告上的下降了５０％。公司解释说，这是基本工资，另外的５０％靠工作业绩来提成。

陷阱四：敛财后老板“蒸发”

２００６年７月，老城区的张先生参加了招聘会，在一家公司的招聘启事上看到了令自己向往的体面职业。张先生拿出３００多元钱参加了该公司组织的面试、笔试，正当他在为胜出高兴时，公司老板却不见了。　

２００６年２月，从部队复员回来的小李在一家保安公司轻松通过面试后，公司要求他在上班当天交３００元钱的制服费以及１００元押金。上了两天班，小李感觉工作不如意准备离职，公司却表示不负责回收制服，理所当然地，那些钱也没能要回来。　

陷阱五：奇怪的试用期

２００５年１０月，伊川县的张女士在一家单位即将结束试用期时，老板以莫须有的理由炒了她鱿鱼。张女士说，她发现该公司人员流动得很快，许多新人都是在试用期即将结束时被炒了鱿鱼。
陷阱六：小心“不见面的面试”

２００５年９月，来洛打工的登封青年张某，在一公交车站台处看到了招聘男保安的广告，他便按照招聘广告上的电话打了过去。按照该公司的要求，他在一大酒店接受了对方“不见面的面试”。随后该公司打电话表示张某已经被录用，让张某把培训费汇入该公司的账号。当张某汇去２５０元的培训费后，该公司的电话便再也打不通了。

记者在此提醒求职者，要提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗几率便会大大减少。
多数上当者自认倒霉

虽然职场骗子令人痛恨，但是记者调查发现，求职者被欺骗后，向工商、公安和劳动监察部门投诉的只有１５％；４０％的人会采取传统的方式提醒亲朋；上网揭露黑幕的只有９％；找平面媒体揭发的只有３％；而多达３３％的求职者选择“一声不吭”。

洛阳师范学院大四毕业生小孙表示，虽然说求职者上当受骗后应该及时投诉，但是为找工作四处奔波的求职者已经身心疲惫，大多数人认为与其四处申诉，还不如把精力放在寻找下一个工作机会上，以避免更多的麻烦。

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