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食品质量主管吃香了
地产人才需求下降
去年一季度的时候，企业对高级人才的需求强劲，甚至出现了一个人才同时有3个公司在挖的情况，有时候甚至得公司的老总亲自给看中的人才打电话，以体现挖人方的诚意，同样的，被挖的那个公司的老总也不断以加薪、升职等条件来留人。但是，到了二季度、三季度，人才的需求量就开始明显下降。到了下半年，有的公司甚至还主动找到郎越时，让他把他们公司里的某某高薪人才挖走，他们支付不起这样的薪资了。
出现这样的变化，主要是受到国家紧缩货币政策和房地产调控政策的逐步影响，部分企业出现了资金紧张，影响企业家的信心指数，表现出高级人才需求谨慎。
从行业高级人才的需求变化上来看，有两升一降的特点。“现代服务业的高端人才的需求增加了，移动增值服务的高端人才的需求也增加了，房地产方面的人才需求则是下降了。”
统计，2012年一、二季度的时候，服务业的高端人才只找了3个，但2011年一、二季度的现代服务业高端人才招了14个，增加近5倍。
预测，2012年企业还是会着重练内功，提升核心竞争力，所以转型升级中的人才需求会相对比较多。
食品安全方面人才紧俏
还发现一个很有意思的现象，那就是现代农业对人才的需求也增加了。前两年他是给企业找高级“猪倌”，现在则是给企业找食品质量经理人。
有个做小菜（榨菜、酱菜）的企业，因为食品安全问题频发，这个企业的老总说，他想做“食品行业中的奔驰”，想做最安全的小菜。他委托郎越时找一个对食品安全和产品营销都比较精通的营销老总，最后，郎越时替他找了一个高端人才，底薪就要50万。
“小菜的利润并不是很高，但他愿意花高薪聘请食品安全把关方面的人才，说明他安全意识很强烈。”郎越时说。
有的企业甚至还希望通过找一个食品质量经营管理人才，把自己包装成中产阶级家庭的营养师，每天或者每周给家庭送去新鲜、安全的食品。
2011年食品安全的问题频发，很多做现代农业和食品方面的企业的食品安全意识也是越来越强烈。他们都意识到，要在未来的食品行业立足，必须要招食品质量把关方面的人才。2011年，七八家做现代农业的企业找过营销、质量方面的人才。他认为，未来，这方面人才的需求量还会增加。
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