到国有企业去发展

到国有企业去发展

　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　曹 新 生

　　选择那类企业发展是应聘者在人才交流过程中最为费神的一件事。

　　一些专业技术人员和专业管理人员择业时往往忽视了国有企业提供的机会，眼光只盯着风风光光的外资企业，以至于一条道走到底，耽搁了许多的时机。从近期市场人才需求来看，国有企业招聘专业技术人员和管理人员数增幅很快，已占人才需求量的30％以上，一批优势企业积极引进发展所急需的市内外优秀人才，吸引了众多的国内优秀人才前来应聘；国有企业的人才需求结构也发生很大的变化，中高层次的管理人才和创新型开发人才以及各类专业技术骨干成为国有企业纳贤的重点；许多单位主动参加各类竞聘、招聘活动，与各类经济组织竞争优秀人才，再现了国企的风采；更多的国有企业在产业结构调整中加快了人才结构的调整，扩充了人才资源的储备和积累，也为优秀人才服务国企提供了良好的发展环境；有的注重用人制度和分配制度的改革，形成了人才脱颖而出的发展空间，为人才在国企中有所作为创造了条件。

　　经历了资产重组、结构调整和增大了知识含量的国有企业以更强势的姿态，更为重视人才的举措重登人才市场，为择业者提供了更多的机会。因此，重新认识国有企业，正确选择国有企业，对于择业者来说无疑扩大了就职的空间。

　　可否认，由于国有企业改革的进程不一，其人才环境和人才价值定位有不同的表现，对于一味追求高工资的人来说择业国有企业在某种程度上还是有所顾它，对选择国有企业后的发展前景有所担心。

　　但是，一大批重组后的优秀国企群和更多的高知识含量的国有中小企业的发展优势足以使得各路人才在其中有所作为，其规范的管理，逐步完善的激励机制，提供人才发展的竞争环境足以使择业者尽展才能。近年来，许多从外资企业流动到国有企业的专业人士在国有企业中努力工作，确实实现了自身的价值，而从中国上海人才市场举办的服务国有企业优秀人才举荐会上传出的信息可以表明，优秀人才服务国有企业有着很广阔的发展前景。

　　跟踪经济发展的走势，适时调整择业的方向，抓住国有企业振兴的机遇，选择合适的职位，对于仍在等待机会的人，对于难有发展余地的有志者无疑是个机会。 

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