你是“惧上族”么？
打开开心网，空间里大家正在传阅一个调查，Joyce点开一看，第一个问题就是”你是惧上族么？”
Joyce选择“是”，顺便嘀咕一句：废话，能不怕上司嘛？！
一看投票结果，“惧上族”部队占到68%，还有19%的人搞不清楚自己的状况，只有12%的人与“惧上”撇清了关系。
尽管上司对自己也算不错，而且彼此并无大的冲突，尽管心理上也明白沟通的重要性，但是Joyce工作起来，仍会自觉不自觉地减少与上司的沟通机会，或者减少沟通的内容。
我们姑且把这种不愿甚至害怕和上司沟通的状况称为“惧上”症！他们担心不受上司待见，担心不加工资，担心被炒，担心……
你心里是否也潜伏着“惧上”这个魔鬼呢？
“惧上”也有你一个？
“今天总算平安度过，没被领导又拎去办公室。”晚上六点，房地产公司职员小悠整理好文件，关掉电脑，背上包儿走到办公室门口，忽然又想起什么事，折回去，在领导办公室门口停顿了一下，领导在呢，正一个人看着电脑。
“主任，没什么事的话，我下班了。”小悠探进脑袋，说再见语气都有点胆怯。得到恩准，小悠才安心地离开。
最近工作调动，去了一个不熟悉的部门，新的部门有自己一套习惯性的工作思路，小悠还不适应。尤其是新领导，给小悠的感觉就是沉默中透着威严。
“领导只要在我面前一站，就会使我的心里立即产生一种紧张感，站在他面前总是一副战战兢兢的.样子，因为我深怕一不小心就挨他批评。虽然有时候我遭受他半开玩笑半认真的批评的时候，我也试着狡辩地玩笑几句，但我知道我的那种笑里透着的都是一种空与虚。”小悠自嘲自己是看到领导就想贴着墙脚走，绕着圈子转。
和小悠相比，小易入列“惧上族”纯属被动。尽管只是一家期刊社的小编辑，但最初进入期刊社时，小易就怀揣着满腔热情，准备在期刊界干出一番事业。但职场打拼并不尽如人意，小易碰上的郁闷事接二连三，不是物色好的漂亮图片被领导嫌贵只能作罢，就是选题的操作方式和领导不对路。原本想大展拳脚，结果被领导天天“纠正”，变成了缩手缩脚。
“算了，我花了很多的心思做出来的新选题，还是得一遍遍地改回到四平八稳的老套路，那还不如不动脑子了，就按照领导的套路来，省得我改得辛苦。”小易说。
怕上司更怕上司手里的权力
在职场中，和上司之间的关系总是重点。因为唯一能影响你前途的就是上司，上司有操纵你职业前途的权力，本着利益从先的原则，和上司的关系是你最需要用智慧去经营的。
当上司命令你做事情，你会怎么样？
一般而言，尽量去做好是大原则，这也是你在职场上的本分。但公司做了这么久，总有这样的事情发生，有些生产和技术上的问题，明明知道自己做的是对的，但上司说要用另一种方法，怎么办？
一种人，是把大脑交给上司，让上司来替你思考。如果上司让你怎么做你就怎么做，那么你只是个傀儡，完全失去了自我的判断，是理想主义的自杀。长期处于领导压力之下，负面情绪又无法得到释放，不知不觉中变得越来越被动，缺乏职业成就感，慢慢从“惧上”变成了“惧上班”。
但如果你有独立思考能力，那么你就会知道，这个世界上的一切知识，都是需要甄别的。
独立思考能力，在职场上和生活中，都显得弥足珍贵。
因为“惧上”的压抑而不敢、不愿在上司面前表达自己的思想、观点和意愿，仅仅凭着熟练的技能、勤恳的工作和默然的业绩，就试图在职场游刃有余、出人头地的想法，未免有些过于天真，到头来吃亏的还是自己。
上司有权力，你有专业
如果发现自己一不小心已经成为了“惧上族”，该如何摆脱呢？
最重要的一点是认清自己的能力，上司有权力，但是你有自己的专业。心理专家比较认同的生存法则是，抱着一种积极的职业心态，做成业务上的强人。
培养自己的职场EQ，学会和领导沟通的技巧。职场上，你和上司有职位的差别，但你们的大脑和思想不能有地位差。只要是业务上的问题，放平心态，和领导大大方方地交流，没有什么大不了的。
因为，你越是表现出来不愿意和上司交流，那么上司可能就会认为你对他有意见。
但心理专家也有一个重点要提醒大家，业务上不要“惧上”，但是原则问题上要“敬上”。学着对自己谦恭，对他人尊敬，不要去轻易碰触上司地位的权威性。
如果发现自己长期承受压力而出现了一系列负面情绪，自己怎么做都和领导不对路，甚至每天上班面对领导产生了一种厌恶的情绪，那么，别犹豫，换个工作环境吧。这是你的解脱，也是领导的解脱。
出处：杭州网
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