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就业怎样跨过无形之槛
就业：如何跨过无形之槛
据权威部门资料统计显示：2001年，高校毕业生共有115万人，本科生就业率超过80%，研究生超过95%，专科生达到40%;2002年，高校毕业生有 145万人，到当年7月份时一次就业率是65%;2003年，高校毕业生为210万，到当年7月为止，毕业就业签约不到50%。2004年高校毕业生 280万，2005年达到340万。越来越多的毕业生，越来越低的就业率，大学生就业形势不容乐观。究竟是什么原因使得大学生的就业状况每况愈下呢?
一道无形的门槛
据统计，我国受过高等教育的人占全国总人口的3%左右，而一些发达国家，如美国为30%多，加拿大则为40%多。大学生的比例如此之低，按理说应该是供不应求，怎么会出现供过于求的情况呢?
翻开报纸杂志，打开电视网站，各种招聘信息迎面扑来，还有一场接一场的人才招聘会，显示了很多用人单位求贤若渴，这些都表明了我国人力资源需求有一个非常大的市场空间;但是在现实中，大学生们依然在找工作的道路上奔波，很多人找不到一份能真正发挥自己的工作。一方面是企业找不到合适的人才，而另一方面却是大学生找不到合适的工作。为什么会出现如此大的偏差呢?其实，大学生们是被一道无形的门槛给挡住了，这道门槛就是市场需求。
一直以来，我国的高等教育就是沿袭原来的模式，每年大学生们所学的内容均与上一年相差不多;但是社会是在不断发展变化，也是不断有新生事物出现的，原来的教育模式、课程设置，肯定会与社会新生事物开距离，甚至慢慢就脱节了。
学校依然是一成不变地继续原来的模式(或是只做略微的调整)，培养出来的依然是传统型的人才;但社会需求出现了多样化，有了新行业，自然就会需要能适应发展的新型人才。传统行业对人力资源的需求已经逐渐饱和，但传统型人才依然继续在增加，所以就造成了激烈竞争，很多人在争一个职位;而新行业的人才却奇缺，急需人才却不知道去哪里找，即使打出高薪也很难找得到，因为学校很少培育这方面的人才资源。所以也就导致了大学生再多也无法满足社会的需要。例如，去年，广州63%的职位空缺集中在电脑、英语、财会等12个专业学系，而建筑、经济管理、市场营销等人才已经饱和。这说明高校的专业设置与经济发展、产业结构已经失去协调，已经成为大学生进入社会的一道无形的门槛。
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