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求职要“拿得起放得下”
求职要“拿得起放得下”
大学生实习归来话得失——求职要“拿得起放得下”
暑期临近尾声，许多大学生的实习也将告一段落，他们的收获如何呢？许多大学生表示，通过实习他们看清了横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。这段可贵的经历让大学生明白：要想顺利找到工作，必须“拿得起放得下”，即工作“拿得起”，架子“放得下”。
尖子生也“难堪重用”
华东师范大学计算机专业大三学生小任暑期来到一家知名软件企业实习，可刚走上岗位没几天，原本自信满满的他就消沉了下来。原来，虽然在学校里小任是学习尖子，多次获得奖学金，但是在实习岗位上，他却发现自己掌握的这些知识不怎么管用了。
“在学校里我们学VB、C++等语言，但在工作中JAVA用得更多，而且很多工作内容超出了我的学习范围。”他透露，公司今年招收了10余名大学生参加实习，其中不乏名校学生，但是普遍存在这种现象。“有些正式员工说我们‘难堪重用’，我们听了心里怪不舒服的。”
不少HR表示，大学生在实习中遇到这样的困惑是正常现象。因为哪怕是尖子学生，也不可能立即达到一个成熟职员的标准。大学生在学校所学的知识偏重于理论层面，而实际工作中往往更需要操作能力。这些就是学生们的弱点所在，同时也需要在具体的实习岗位中来弥补。
上海通达软件有限公司人事经理陈小姐认为，通过一段时间的培训和学习，学生完全不必担心学校所学的知识在岗位中派不到用场。上海多可思综合策划有限公司总经理田冈子表示，公司不会要求实习生完全符合职员标准。“我们给学生提供两个月暑期实习的目的，就是希望他们通过这个机会，找出自己身上的不足之处，为今后踏入职场做好准备。”
梦想遭遇残酷现实
“实习生就是做‘茶水小妹’，我真是没有想到。”上海大学管理学院的顾静对自己的实习工作很不满意。小顾的实习单位是一家咨询公司，她每天在单位内收发快递邮件，处理一些简单文字工作，有时候甚至还要负责端茶送水、扫地擦灰。对此小顾满腹委屈：“我原本希望在实习工作中多展露一些才华的。”
百事食品的招聘经理王琛表示，实习生往往对自己的能力估计太高，将目标定得离现实太远，但是真正进入单位后，会发现原先设想的无法实现。一般来说，用人单位不会给一个还没有从学校毕业的大学生过高的职位。这个时候学生不应该有情绪，在服从单位安排的情况之下，最大程度地表现自己。
复旦大学的冯骏目前在一家全球知名的企业实习，他的想法很现实：“作为实习生，我想还是应该以积累经验为主，所以我没有过多考虑单位给我的职位高低和工作好坏。我相信认真做好每一件事是对自己能力的充分锻炼。”
实习态度决定一切
实习不同于正式工作，并没有硬性的工作指标摊派给学生，而通过实习直接找到工作的学生也仅仅只有一小部分。在这种背景下，学生的暑期实习，更能折射出他们面对工作的态度和责任心。
“实习嘛，就是走走形式。”来自某大学的张帆现在闵行一家大型制造企业实习。他对于实习的理解就是：“学校规定我们要去单位实习3个月，然后交笔记和鉴定，也没别的要求。”于是上午11点报到，下午2点走人便成了“家常便饭”，虽然单位领导对他颇有微词，他却不以为然：“不就是个暑期实习吗，只要单位最后盖章就可以了。”
某高校学生处负责人表示，学校开设实习课程的本意，并不仅仅是单纯完成课程那么简单，其用意是希望学生迅速接触社会，培养能力。实习是学生在学校学习与踏入社会之间的一个桥梁，这个环节做好了，学生进入社会工作就会比较顺利。而现已进入华为公司工作的莫蓓蓓“现身说法”：“我就是通过实习进入华为工作的。”当时在公司的实习生中，学校比她好、能力比她强的学生并不少，但最终公司留用了她。小莫说：“因为我实习努力、态度认真，对于单位来说，这是最重要的。”
要学做事先学做人
很多人事经理认为，大学生身上的最大弊病不是欠缺工作经验，而是没有学会如何“做人”。上海交通大学工程专业的陈俊7月初来到浦东一家国营大型企业实习，但只经历了短短一个月就结束了。他说：“可能是我在处理人际关系上存在一些问题，所以这次实习并不愉快。”
陈俊说：“我认为公司有些制度不合理，因此每次都向主管提出。”但是，陈俊得到的并不是想象中领导虚怀若谷的态度。“部门经理直接告诉我，作为实习生很多地方是不应该多管的。”因为很多意见是针对公司同事，所以他们对陈俊也很有看法。“进入社会后发觉，处理人际关系并不像在学校那样简单，很多待人接物的方式我还没有学会。”陈俊说。
不少人事经理认为，大学生往往把学校生活的种种想法带到实习中。他们容易心浮气躁、自以为是，对于一些看不惯的问题往往直言不讳，不考虑做事的方式和态度，摆不正位置是他们的通病。上海沪光机械制造有限公司的招聘经理王先生说，大学生在实习中接触社会，学会如何准确定位是非常重要的。
发布日期：2011-08-25 作者：魏子敏 来源：文汇报
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