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正确看待私企员工工资低的现象
在这个统计中，私企员工工资低的问题，被有意识地聚焦和凸显：在众多的比较坐标中，仅仅选取按行业和按所有制两类，其他按地区、按城乡、按职务、按岗位等分类比较，都未进行；而在按产权属性的比较中，又将包括国有、集体、外资、港澳台资、股份制等所有属性的单位，全集中在一起统计，惟独“私营单位”被单列出来，“孤独”地与其他所有制集群做对比，形成“彩球单打薛平贵”、“诸葛亮舌战群儒”的场面。但无论怎样比较，都清晰地显示出私企职工工资低人一等的结果。
无论这样的比较方法出发点是什么，但只要统计技术科学，数据真实准确，广大私营业者就应该心平气和地对待，无须以“歧视”或“毁誉”视之，本着“有则改之无则加勉”的态度，对问题进行反躬自省，切实落实国家政策规定，最大程度地尽自己的社会责任；而对于社会公众而言，在看到这个现象的同时，还必须了解其背后的根源和肇因。
首先，“私营单位工资低”，未必就等于私营单位刻意压低员工工资，绝大多数私营企业是遵纪守法善待员工的。即便有刻意压工资的情况，但也不代表全局，不能以偏概全。参考依据不能单以非私营企业为准，而应以国家“最低工资”制度为准则。如果企业执行了这个政策，发给员工的工资没有低于国家法定的底线，企业老板在法律上就是无可指责的。如果还要求它在这个基础上提高，那就要考虑它的经营状况。看它是否有这个能力了。
其次，非私营单位工资高，需要让全社会对其中的国有企业进行审查，看他们是否超过国家标准滥发工资奖金和福利，以及标准是否偏高，等等。事实上，在国家统计局的这次统计中，非私营单位收入最高的行业，通常都是些国有垄断行业，比如银行业职工平均年薪高达91364元，不仅远高于私营所有行业，而且也远高于同属性的其他行业，甚至包括外资集中的IT行业。如若不是存贷利差过高，银行怎会有那么离谱的高盈利？以它为标准衡量其他企业，显然有失公平。
再次，我国的私营单位尚处于年幼期，与国企相比，不仅资历短、根基浅、积累薄，而且长期受歧视，从来没有享受过国家对国企的种种厚爱和偏食，与“三资”企业相比，资金和技术差别更是天壤之别，所以两者在经营效益上根本无法相提并论。在生死边沿挣扎的私企，很难能拿出充裕的利润分配给职工。
我们以为，主要是民营企业和小微企业的私营单位，吸纳的就业人口远远超过非私营单位，如果这个群体的职工始终收入不高、消费不旺，拉动中国经济内需的愿望就难以实现。目前，民间资本投资渠道仍然狭窄，进入垄断行业的路径仍然充满未知，各部门出台的欢迎“细则”，有的仍停留在表态阶段，而缺乏真正的可操作的“细则”。这就需要中央政府的严格监督。
需要强调的是，当前为“稳增长”而重启的扩大投资活动一定要避免对民营企业产生“挤出效应”，同时在项目选择上要尽量考虑为中小企业创造机会。比如，国家发改委近日相继核准了三个大型钢铁项目，不仅逆产能过剩的市场情况而行，而且还追认了违规的首钢迁安项目——这对民营钢铁是否公平值得探究。
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