- 相关推荐
解决员工一套房 “用工荒”不用慌
昨日，政协第十三届番禺区委员会第二次会议召开，民建番禺区基层委员会提出建议，要解决目前珠三角出现的用工荒，增加工资不是最主要的，企业留不住人的主要原因，一是住房问题，二是子女教育问题。并提出，“企业参与保障性住房建设，解决企业员工住房问题”。广州市政协副主席潘胜燊出席会议。
调查：“住房”与“子女教育”问题成用工荒两大主因
“增加工资不是留住人才最重要的理由，如果能解决三室一厅的房子，高素质的人才都会抢着来。”番禺区政协委员赵虎接受采访时表示。赵虎是番禺一家数控机床厂的老板，他认为，近来珠三角之所以会出现用工荒的情况，有两大原因，一是住房问题，二是子女教育问题。
赵虎所在的民建番禺区基层委员会对此有一个调查。番禺急需住房的有两大类人，一是落户到人才市场或公司集体户的人员。大多是毕业五年之内的新就业者，未购买房屋，未成家立业，年龄也没有达到30岁（年龄达到30岁的单身者可以申请廉租房），他们属于没有资格申请廉租房又买不起经济适用房的夹心层人士。
另一类是非户籍人员，即在本区工作的外来务工人员，作为工薪阶层，他们大都无力购买商品房，只能租房或住企业集体宿舍。许多企业的集体宿舍多为单间形式，一个房间多人合住，只能满足外来职工的基本生存要求，无法满足其组建新家庭的需要。而许多外来职工已经到了适婚年龄或已成家，因收入水平或户籍政策的影响，不符合保障性住房的申请条件，只能自己在外租房，增加了生活成本，造成许多人因生活压力过大而逃离一线城市，加剧了企业用工荒。
但政府目前还没有出台针对他们的住房需求的经济及保障措施。
建议：政府补贴3250万元企业能建1万套保障房
赵虎告诉记者，对企业来说，外来务工人员是企业的生力军，这两年政府已经开始着手解决外来务工人员的子女教育问题，出台了相关措施并已初见成效。如今，住房问题成为企业能否留住人才的最主要因素之一。
民建番禺区基层委员会的提案提出，让企业参与保障性住房建设是解决企业员工住房问题的有效途径。“政府可以考虑将一些产业转移之后遗留下来的工业用地，通过适当补偿原属业主，将用地变更为企业自建廉租房用地。”
建议每个企业拿出建设面积的15%房源交政府统筹，作为没有拿到土地的其他企业员工的廉租房源，租金价格由政府指定，租金归建设单位，以兼顾规模较小的企业员工的利益。建好的房子，不能当商品房，也不得分割转让。
提案还提出了具体的措施，企业自建廉租房按建筑面积补贴50元/平方米；15%交由政府统筹的面积，补贴100元/平方米。按每年50万平方米的建设面积，可以建设廉租房1万套，每年政府总共补贴3250万元，既解决了企业留住员工的问题，又完成了政府保障房建设的任务，企业员工也得到实惠。
【解决员工一套房 “用工荒”不用慌】相关文章：
日薪市场背后的工荒企慌08-04
“用工荒”成龙年餐企第一考08-17
专家称"用工荒"不准确 就业形式仍然严峻08-13
解决用工难和就业难的工作总结08-12
用培训解决员工的“上船心态”07-29
人才荒慌了ＨＲ（行业微观）08-04
毕业就业 工作不用愁08-04
京城或将取消二套房限制08-13
“就业难”与“民工荒”因何并存08-05