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家电企业跨国抢人才
不过，中国家电企业的挖角行为正遭受海外竞争对手越来越严格的限制，“我们高薪聘请的一位外籍专家，海外竞争对手居然通过施压让该国政府承诺一旦这位专家回到国内，将被限制出境，”一位白电企业高管向本报记者透露，国内的人才成长环境、配套政策都存在诸多不足，在遇到同行的限制措施时，或许应该在国家的层面进行干涉才能保障人才的真正畅通。
事实上，海外企业同样是在通过招徕人才实现产业升级。最新的外电消息称，韩国三星电子强化了其在引进日本工程技术人员上的力度，董事级别的人员每年的收入将达人民币775万元。
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