蓝领工资高过白领，工资和学历无关

蓝领工资高过白领，工资和学历无关

　　随着社会的发展，很多蓝领工人的工资超过了一般的大学本科毕业生。其实，不管是生产一线的蓝领工人还是CBD大楼里的都市白领，都是凭借工作能力、知识经验、努力付出为企业创造价值。以下是小编整理的蓝领工资高过白领，工资和学历无关，希望对大家有所帮助。

　　万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。后台职员则在20加元/小时。不过，空调熟练技工的薪水达到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。

　　学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。

　　农民工工资收入上升并不是偶然现象。随着中央与地方政府实施免除农业税等惠及“三农”政策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。

　　其次，工资水平与行业相关。高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。

　　第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。

　　第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。放眼全球，发达国家与发展中国家，劳动者工资与福利待遇的差异同样是天壤之别。

　　第五，工资高低取决于大众对职业类别的喜好程度。大家越不喜欢的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，这就是室外、体力、危险工作岗位工资高的原因。年轻人普遍喜爱的工作并不一定是高工资。像影视歌星、室内设计师行业，新手上路恐怕是倒“贴钱”才可揽到活干，说不定将来赔了夫人又折兵。

　　第六，工资水平与职业工种的风险程度相关。收益高，风险大；收益低，风险小。营销人员常常没有底薪，风险当然大，但优秀的营销人员收入非常可观。普通文员虽然风险偏低，但工资收入也偏低。

　　最后，工资收入与劳动者的态度、学识、能力、经验等相关。

　　蓝领工资高过白领相关解析

　　中国制造开启“缺工模式”

　　济南某机械制造公司负责人说，自己正为招聘的事情发愁，公司人力资源部也通过劳务中介、地区熟人网络、线上招聘等渠道发出了招聘启事，但应聘人数依旧不足。“我们自从接到了从东南亚等国家转到国内的订单，生产线都是满负荷生产，发出招聘公告一个多月时间了，至今仍有很多岗位不满，尤其是缺乏一线管理人员。”

　　该负责人表示，一线操作工人需要有相关经验并且经过前期统一培训后上岗，但如今为了保证生产线用工，不得不缩短培训时间。“尤其是工厂自动化、智能化提升后，能够懂得操作机器并且对班组进行标准化管理的班组长不好找。我们工资目前是6000元底薪加绩效考核，班组长每个月能够达到8000多元的收入，但仍旧缺口很大。”

　　齐鲁人才网创始人、CEO吴强在接受经济导报记者采访时表示，精密工件加工和传统纺织行业对技术实操能力要求高，由于订单激增，一线技术性员工今年招募难度远超往年。“我们曾做过调查，省内70%的制造业存在用工短缺的情况，形式比较严峻。比如长城汽车日照工厂因为要开新的生产线，技术工人缺口5000人，聊城新凤祥集团用工缺2000人。”

　　随着产业结构的调整，不少招聘平台也将招聘方向从传统的白领市场转移到蓝领招聘市场。从人力基数上看，2018年国家统计局数据显示，全国9亿劳动人口中，蓝领人数约4亿，从人口数量上看，蓝领招聘市场是白领市场两倍以上的规模。

　　创造价值决定工资

　　随着社会的发展，很多蓝领工人的工资超过了一般的大学本科毕业生。其实，不管是生产一线的蓝领工人还是CBD大楼里的都市白领，都是凭借工作能力、知识经验、努力付出为企业创造价值。工资收入的高低与学历无关，却与你的付出和创造出的价值成正比。术业有专攻，当一个人在一个领域中，能够做到极限，那么，他所产生的价值自然是不低的。蓝领工人特别是稀缺技术行业里专业技术过硬、工作经验丰富的蓝领精英，他们为社会和企业创造出巨大的价值，工资高也理所应当。

　　而大学生在技能方面，更多地是学习，而缺少实战性的实践，所以，在经验上，或许存在一些欠缺。对于很多人来说，学历还是进入社会，获得工作的前提，所以，获得学历，对自己会产生一定的帮助，而想要获得高收入，光靠学历自然不够，还需求强化自身的能力，才能配得上更高的工资。

　　制造业加速迈向人才高地

　　在中国制造业市场中，企业的进口机械成了争相宣传的噱头，即使在我国"振兴民族产业"的口号兴起后，打造出来的"国产化"品牌，他们的产品的核心部件仍大都来自于国外。

　　若要改变这种现状，中国必须重视行业人才的培养。中国机械制造业快速发展，对人才的需求也从单一的廉价劳动力向高端精密制造人才转变。然而，机床、焊接等操作的大量紧缺，技能型人才的不足，成为了制约我国机械制造业的一大障碍。

　　据《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，中国制造业技术人才缺口达3000万。从制造业技能人才发展现状来看，可以概括为“四多四少”：制造业初级技工人数多，高级技工人数少；传统型技术工人人数多，现代型技术工人人数少；单一技术工人人数多，复合型技术工人人数少；短期速成的人数多，系统培养的人数少。劳动力市场高素质人才的结构性短缺成为制约中国供应链结构调整的核心瓶颈因素。

　　复杂制造业不同于一般的产业，属于知识型和经验型产业，如要成为机床工具行业技术娴熟的`工匠，除了基础教育外，还需要4到5年，8,000至10,000小时的实践和培训。所以培养一个高素质技能人才需要8-10年，甚至更长。政府和企业应当共同资助这类教育和学徒计划，以培养下一代合格技能人才。

　　智能制造人才新趋势

　　流水线生产模式是传统制造业的重要特征，需要大量生产一线工人。随着自动化、智能化生产，机器换人现象越来越普遍，简单重复操作将被机器取代，智能制造时代则需要掌握先进制造技术和新一代信息技术的复合能力。全球制造业岗位可能显著增加的五大技能包括：技术/计算机技能、数字技能、机器人/自动化编程技能、工具和技术工作技能以及系统性思维和解决问题的技能。

　　金诺机床系列展聚焦5G、物联网、大数据、云计算等新一代信息技术，我们邀请制造业内的专业人才莅临现场，一览智能制造最新成果与解决方案，开拓智能制造下的新思维、新能力。

　　蓝领工资涨幅高已超白领

　　“从两年前开始，广州、深圳等沿海城市的‘技工荒’日益突出，高级技能型人才短缺，成为困扰企业的一个‘流行病’”。近日，在成都市高级技工学校办公室，该校校长龚朴不无忧虑地对记者说道：“目前，成都市的技能型人才工资涨幅最高，如数控技术、高级电子电工等专业的部分高级技工、技师月薪高达6000多元，甚至更多，超过了有些领域的白领、金领，这就足以说明我市蓝领工人的短缺。”

　　出现“技工荒”的根源何在？

　　龚朴分析说，出现“技工荒”的原因，主要有以下两点：第一、社会风气作怪，社会长期不重视职业教育的结果。第二，过去沿海的外资企业，要招收大量的工人。当时有很多的农民工，没通过培训。

　　随着社会的进步和发展，沿海企业也开始由劳动密集型转向技术型转换。这就要求工人也必须要懂技术。比如数控、模具等行业，都跟电脑设计、编程有关系，这就会要求员工的素质越来越高。反过来讲，不读书的，就无法在沿海就业，他们就只好返回来，返回来以后，沿海企业就找不到工人，“技工荒”的出现就在所难免了。

　　职教目前最大阻碍是资金紧缺

　　龚朴介绍道：“现在办职业教育学校，最大的阻碍就是办学经费极度短缺。”他表示，职业教育不同于普通教育，普通教育就是教参、教材、教师、粉笔、黑板刷、多媒体就可以了。而职业教育除此之外，还需实习设备，而目前学校的收费又比较低，所以办学就存在一些困难。就拿职业教育的数控加工，电工电子等热门专业来说，一间教室的实习实践设备价值就是六七十万，这两年学校仅是买数控车床等设备就花费几百万元。如此花销，而目前学校的收费又相对较低，所以学校的资金压力就比较大。

　　政府高度重视发展职业教育

　　好在近年来教育相关部门出台了相应政策，务必要求职业学校必须保证学生第三年到企业实习。这就有两个好处，第一是解决学校的设备不足问题；二是增加学生的实践经验。好消息随之又传来：市政府将逐步投资数千万建立30个“公共实习基地”，以后还将以每年5%的递增来加大投入。

　　四川省实用中等专业学校黄金澄校长表示，目前最为尴尬的是，企业要人才，学校却拿不出多少。这种“供不应求”的局面相信不会持续多久，因为现在各级政府都非常重视职业教育，并出台了很多有利于职教发展的政策和措施。很多学生和家长的思想观念开始转变，技术工人的待遇和地位获得了很大的提高。

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