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透露我所知道的银行招聘原则
又到一年应届生找工作的时候了，因为银行是大家比较常规的选择，所以仅以我所知和大家分享下。 想到哪写哪，比较乱，大家凑和看。
经常看到有人询问银行的待遇怎么样。 银行的收入和当地的经济总量关系最大，上海一个网点的代办员的收入可能比西部某省份市行的正式工还高，所以上海 广州 深圳等地方银行待遇非常好； 其次是所在行的级别，具体到一个地区，省行，市行，支行，网点的收入当然不可能一样。 即使是同一个城市同一级别的2个不同的支行年收入差出1-2万也是很正常的事情。所以问银行得待遇其实意义不大。
出于成本控制的考虑，目前银行的所有柜台业务基本上都是外包的，除了实习期的轮岗，正式员工都是不需要坐柜台的，大家在网点里面看到的办理客户业务的基本上都是没有编制的代办员。有编制的只是在实习期需要坐柜台，转正以后一般不用。一般在论坛里面抱怨的多数是没有编制的或者是还没过实习期的。
现在有些银行招人的时候很恶心，名头挂的很大，比如招人的时候说“XX省行招聘”, 实际上分配你到某市某区某街道某网点。大家投递简历的时候，首先一定要确定这次招聘可能分配的范围，比如说是否包括郊区以及乡镇的网点等等；其次，如果你没有什么背景和关系，那么你一定会被分配到可能分配到的最差的岗位上。
因为银行一般不透露待遇，大家最重要的就是通过工作所在地和经济情况和行的级别来衡量，如果是一些东南沿海经济发展不错的城市或者是一些省会城市的银行待遇一般都还算可观，如果是欠发达地区就不好说了。在分配岗位上一定要询问明白，千万不要想当然，以往那些所谓名校研究生分配到乡镇网点的悲剧都是这样产生的。
很多人不明白这点， 比如说市行今年有职位空缺，那么一定会把支行的老员工调到市行来，然后让应届生去支行，没理由让应届生直接来市行，除非你关系很硬。在银行混了很多年的人很清楚哪个岗位更好，所以最后需要招聘的一定是最差的职位。
目前银行几乎所有岗位都有揽存等任务指标，包括信息科技部人力资源部这类辅助部门，一般是和年终的绩效挂钩，说简单点就是完成不了就扣钱。揽存这个东西对于国有行也没推行几年，都是被现在的中小银行逼的。揽存这个指标是一层一层分配下来的，所以越是级别高的行给自己留的越少，总行没有，省行很少，最多的是支行和网点。对于一些没有什么关系和背景的人来讲，揽存确实是很要命的事情。
银行一般都只招收本地生源，这个也主要是考虑到社会关系，没背景的外地人在银行很难混。
银行招人的一般优先有客户关系或者政府关系的，人力资源部门会出售一部分名额，还需要照顾一下员工子弟，剩下的需要录用几个名校的充充门面，如果还能剩下名额，那么也有可能录用一些没有背景的。当然每个地方情况不同，有些地方好些，有些地方黑一些。
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