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2012年薪情起伏不定 涨薪潮难抵用工荒
劳动密集型一线员工今年来薪水得到普涨，而一向以高薪著称的证券基金行业吹起了降薪风。但行业间的薪酬差距仍然明显。
一线员工：涨薪潮难抵用工荒
近日，富士康集团宣布为其中国员工加薪16%-25%，是2012年以来第三次大幅加薪。相关分析人士指出，此次加薪也反映出中国电子产品制造业劳动力成本的总体上升趋势。
对一些传统制造业来说，涨薪和提升福利已经成为应对“用工荒”“招工难”的主要武器。深圳玩具行业协会秘书长刘艳芳告诉记者，今年1月，深圳市最低工资标准上调13.6%至1500元，而不少玩具企业的涨薪幅度都超过这个比例。但即使员工工资不断上调，也难以抵挡员工流失的局面。
深圳市印刷行业协会相关负责人也表示，从印刷设计到装订等环节的上下游公司薪水涨幅比往年高了不少，但是招工却不那么容易；很多员工流失到内地相关企业，新应聘者经验不足，企业培训成本也节节攀升。
高科技行业：涨薪靠业绩说话
南山区高科技园的一件大型软件公司市场总监蒋女士告诉记者，今年公司净利润同比预增40%-80%，因此员工应该会涨薪。不过，公司还要进行绩效考核，确定不同员工的工资涨幅。按照以往的惯例，基本工资涨幅从上百到几千都有。
而在市内一家互联网公司担任设计工作的孙小姐则表示，公司每年都有大约10%-17%的调薪，除了普调外，还会根据个人业绩表现进行收入的调整。她刚入职时年薪大约8万，目前已涨到15万。
深圳万和制药有限公司生产系统总监李先生则透露说，公司比较看重员工能够长期稳定的留在公司发展，因此基本工资部分至少按照10%左右的幅度每年进行上调，受益最大的是与企业同成长，工作了十多年的老员工，基本工资涨幅可观。
金融行业：证券基金吹起降薪风
而在高薪著称的证券基金行业，由于去年市况低迷，“降薪潮”又一次袭来。国内最大公募基金管理公司华夏基金日前宣布实施降薪计划，全员降薪10%-20%。其中，投研团队降薪10%，非投研团队降薪15%，高管降薪20%。但此次降薪只针对基本薪酬。
业内人士分析称，由于股市持续不景气，包括基金、券商在内的金融机构大都进入降薪通道。“因为股市不好，很多大户都买信托产品了。现在部分信托的日子比小基金好过。”一位金融行业从业人士表示。而在券商各部门中收入首屈一指的投行部门也传出降薪的消息。
而在一家期货公司工作的钟小姐表示，虽然股指期货开通后，期货行业的收入有所提升，不过目前还不是特别明显。
□分析
行业薪酬差距仍然偏大
深圳市鹏程人力资源近期发布一份报告对2012年薪情做了展望和分析。报告认为信息传输、计算机服务和软件业加薪的可能性最大，而由于目前国际经济环境持续低迷，对深圳金融业的发展有一定的影响，17%的金融企业预计减薪。
人力资源业内专家熊先生认为，由于外部环境在发生变化，如最低工资标准提高，物价上涨、劳动力流失等因素，促使制造业和服务业等一线员工薪酬普涨。不过，目前行业间的薪酬差距仍然偏大。比如去年一项数据显示，金融业与服务业年均收入差距高达8.46倍。年均收入最高的行业分别是金融业；其次是信息传输、计算机服务和软件业。
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