40岁，我的职业发展新时代！

时间：2023-02-23 23:41:03 综合指导我要投稿

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40岁，我的职业发展新时代！

   都说这是一个信息“爆炸”的时代，职场也不例外。职场信息包罗万象，大到行业冷热、经济形势、名企行情，小到某家公司岗位薪资行情状况、晋升机遇怎样、人际关系如何等等，都是重要的职场信息。“职场如战场”，从某种程度上说，职场竞争也是一场“信息战”。面对着一些精兵强将们蓬勃发展的势头，虽说职场元老们有着优越的工龄优势，可是真的在遭遇“十年之痒“时，来自社会和职场的千变万化还是给他们出了很大的难题。

独之秀职业案例：

   柯先生就是一个典型的遭遇“十年之痒”的案例。38岁的他是早年的大专生，学的是工程制造专业，在14年的工作经历里他前后只换过两份工作。来到独之秀职业顾问的他已经在第二份工作岗位上待了整整11年。在这个公司里，他从刚开始的技术员做到现在的技术支持，怎么说也算是公司里的中层领导了，可是柯先生并不满意。他告诉我们说:“做了这么多年的技术，真的很厌倦了。现在别说是IT企业技术更新很快，我们搞机械制造的竞争力也很大。现在我们公司进来的都是本科生甚至是研究生，他们虽然在工作经验上没我丰富，可是技术水平一点都不比我差。尽管我的大专学历在以前还是比较吃香的，可是现在也落伍了，前段时间我还去夜大参加自考本科怕的就是学历太低被淘汰啊！”考虑到自己目前的年龄和工作现状，柯先生觉得自己在这个公司里的发展已经到了一定程度，想要再往上爬的机会也很小，而且做了这么多年的技术，他自己也觉得厌倦了，想要换个公司换种工作内容，可是又不知道该往哪个方向发展会比较稳妥一点？另一方面，随着国家对职业生涯规划的提倡和支持，看着身边的同事都有目标有激情的奋斗着，年近40的柯先生觉得自己的职业生涯之路还是一大半要走，确实也需要为自己做个科学合理的规划来明确日后的具体发展道路。就这样，带着这两个困惑他来到了独之秀职业顾问。

独之秀职业顾问分析：

   年龄的增长，职业发展却没有增长是一种慢性危机。这种慢性危机最终可导致职业人在到达一定年龄阶段后脱离职场。对于在职场上行走了十来年的人来说，对自己的情况应该更了解明确，然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位再规划，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。这些都给他们攀登更高的前程带来了障碍。独之秀的职业专家发现，柯先生所面临的中层领导职业突破问题，不单单在机械制造业中，在许多朝阳产业，如广告、房地产、中介、软件等行业里，这种现象同样存在。作为技术人员，处在不断快速变化的技术环境中，除了应用自己掌握的技术、积累经验外，更新能力是保证自己不被淘汰，获得自身价值增值的重要因素。通过柯先生进行职业价值观、职业满意度、职业倾向性、职业能力等方面的测试结果分析总结出：柯先生做为公司里的技术支持，虽然说涉及技术这一块的工作内容会比较多，可是他本人还是具有管理方面的潜能的。以柯先生现在的情况来说，经过我们的专业分析：

   1、柯先生的技术背景处于优等级——14年的技术工程师经历，他的项目能力和产品知识比较丰富，在转型时无需花费太多的时间来熟悉了解新工作。

   2、业内资质优势——长久的技术支持工作让他激烈了丰富的人脉关系，对同行业内部门的情况比较熟悉，便于上手。

   3、理论积累——自考本科期间他所学的一些新的理论内容也有益于在工作中的应用，本科学历也有益于他在跳槽时增加职业竞争力。

综合考虑之后，专家分析决定：实现他职业生涯的持续发展的切入点是进入中型制造企业的管理层。因为他现阶段的职业价值仍然有很强的行业挂靠性，不应该盲目跨行跳槽，所以找到适合的切入点把自己的通用能力锻炼扎实才是持续发展的基础。

独之秀职业专家建议：

   “沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，竞争的本质这样，职场亦然。在大约35岁到45岁之间，大部分人都会在这个阶段发生职业生涯危机。人到中年，很多人也会因为没有树立科学的职业生涯发展意识，在面临危机的时候变得束手无策。尤其是像柯先生这样在职场上小有成就的职场人士，当遇到职业发展困惑的时候，你千万不可以大意，走的不好，就有可能会步入歧途，错失良好的职业发展机遇，错失“职场第二春”；但是如果选择正确的话，正确的职业定位和发展路线则就可能就会能带你实现职业生涯的新突破，步入职业发展的新时代！

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