在面试中如何争取失业补偿？
在签订新的工作合同时,如何争取雇主关于失业补偿的承诺?目前不稳定的就业市场使求职者在面试过程中,越来越关注失业补偿方面的问题.当你为一个公司工作了五年,十年,甚至更长时间后,第一次面临失业困境时,你可在签订新的工作合同时,如何争取雇主关于失业补偿的承诺?目前不稳定的就业市场使求职者在面试过程中,越来越关注失业补偿方面的问题.当你为一个公司工作了五年,十年,甚至更长时间后,第一次面临失业困境时,你可能才会意识到自己在接受这份工作之前,应该更多的考虑到失业补偿问题.
尤其需要指出的是,当你在进行新工作面试时,不要害怕谈论失业补偿方面的问题,这并不会使你受到公司的岐视.你需要对新工作的稳定性有所了解,这一点是负责招聘的经理完全可以理解的.同时,作为招聘方也认同,失业补偿问题对当今的求职者来说至关重要.
那么,当你在接受一份新工作时,应该如何争取到失业补偿的承诺呢?下面提供了5个步骤供你参考:
第一步:把握并且善于利用机会
首先需要认识到一次工作面试并非仅仅是一种单向谈话.求职者应该与雇主面对面的交谈,询问了解相关工作的权责;并且充分利用面试时间,尽可能地对新公司有较全面的认识.在进行面试前,对你希望了解的问题列一份目录是一个明智的举动.TechRepublic最近的文章中提供了关于如何提问的一些技巧,如'我希望了解贵公司有哪些失业补偿政策?'
第二步:适当的时候提出问题
在面试过程中,招聘经理可能会主动讨论到福利问题.这正是求职者询问失业补偿问题的好时机.总部设在佛罗里达州的全球咨询与培训服务公司人力资源副总裁Myron Harmon指出:当求职者与雇主已经谈论到医疗保险,休假等问题时,求职者可以自然而然地提问:'你们有相关的失业补偿政策吗?'
当适当的提问时机出现时,胆怯或不询问任何问题是求职者最严重的失误.
'如果你不提出要求,你将不会得到任何东西,'Harmon说:'如果你没有提出自己所希望的要求,那么你永远无法了解公司是否能满足这些要求.'
第三步:针对招聘方的回答,考虑你的下一步行动
当提及失业补偿问题时,招聘方的回答只可能有两种:他们或者具备相关的失业补偿政策,或者不具备.赔偿咨询服务公司的主要负责人Craig N. Clive同时也指出,许多公司针对合同解雇问题制定有规范的赔偿计划.
'通常来说,在被正式雇用前,公司不愿与求职者讨论他们关心的补偿问题;除非他们对真实情况有所隐瞒', Clive说.
无论在何种情况下,面试谈判的最终结果都取决于一系列问题,包括求职者本身具备的专业技能,谈判能力,以及招聘公司的经济发展前景.求职者应该认识到,争取失业补偿正如争取到最初的薪水一样重要.因为很少有招聘方愿意主动谈论他们的福利提供底线.
第四步:取得一次成功的谈判
显然,如果公司的政策和相关补偿规定正好符合你的预期,那么在这次工作面试中,求职者不需要再讨论这个问题,你可以将它视为做出工作决定的一个理由.
此外,考虑到市场状况或者自己的财务问题,你希望获取一份更满意的失业补偿时,应该对自己的专业技术水平进行合理的评估,并且提高自己的谈判能力.
需要记住的是,那些专业的人事招聘经理接受过专业训练,他们善于进行谈判和沟通.但是,求职者并不见得精通这门谈判艺术.也就是说,当求职者在进行工作面试之前,他们应该做好相应的准备工作.
如果你申请的是一个低层的管理职位,毫无疑问,公司提供的失业补偿可能是微乎其微的.然而,如果你具备一项特殊的专业技能或管理经验,你将逐渐获得更多的权益和保障.
'由于你具备特殊的专业技能,从而成为公司需要的人才.当公司为实现预期的经济发展目标,将重要的工作交付给你,或者委任你负责一个重要项目时,那么你将处于谈判的有利位置,'Harmon说:'如果公司希望通过你的工作,实现经济收入的增长时,他们将与你交换意见并进行谈判.'
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