求贤若渴 创投挖角券商人才势头猛

求贤若渴 创投挖角券商人才势头猛

日前，业内传出消息称，华泰联合副总裁、投行业务负责人马卫国去职，正式投身国内创投一事让业内备受关注。事实上，券商人才流向私募股权(PE)投资行业并非个案。“近段时间以来，PE机构对于券商人才的需求有明显增加的趋势，今年以来，短短两个月我们已经经手了多起券商人员跳槽PE的案子。”上海某金融猎头机构人士告诉证券时报记者。

马卫国离开券商转投PE的消息很快得到业内证实。“据说马卫国将出任同创伟业北京分公司的负责人。”深圳一位PE人士告诉记者。该人士表示，在当前的市况下，券商背景人才跳槽PE很正常，原因就在于二级市场竞争激烈，券商生存环境恶化，而国内PE尚处于高速发展阶段，对于在券商投行积累了一定人脉、项目和资金资源的人来说，转投PE不失为一个好去处。

两类PE最爱券商人才

上述上海金融行业猎头机构有关人员证实，从去年下半年以来，PE机构对于券商背景人才的需求明显增加，尤其是一些规模比较大的PE机构纷纷表示，希望能引进“对国内资本市场IPO业务比较熟悉的人才”。该工作人员介绍，这些机构大概分为以下类型：一种是国外的大型美元PE机构，考虑到对中国投资市场的工作安排，希望引进对A股市场熟悉，有IPO运作经验的券商投行人才；另一种则是国内陆续崛起的国有基金投资平台以及一些大型企业投资基金，也对券商人才需求很大。但是与外资PE多需要券商投行和融资业务人才需求不同的是，本土PE还对宏观分析、产业分析的研究人员存在需求。

上述人士透露，她目前正在接触的某知名美元风投机构，就明确要求寻找能判断A股公司基本面的券商人才，办公地点包括北京、上海和深圳三地。她认为，这是外资PE要进驻中国市场发展的必然趋势，随着国内资本市场地位和份额的日益壮大，外资PE必然越来越重视国内资本市场的开拓，而想要尽快地适应内地资本市场，在用人上“就地取材”无疑是最好的选择，如此一来，有针对性地进行本土人才储备自然十分必要。

和外资PE这样的“洋和尚”不同，本土PE机构对于券商背景人才的需求正在逐渐转向宏观分析和行业分析层面。据上述人士介绍，其手头有不少本土PE希望引进宏观分析和行业分析人才的需求。“比如北极光投资正在招募基本面研究人员，某一线PE机构则希望能从券商行业引进一位宏观经济分析人才，以及一定数量的券商A股、H股、美股分析人才。”她说。而在深圳某PE机构行业分析人员招聘信息中，记者也看到了“有券商投行工作经验者优先”的字样。

事实上，国内PE行业的从业人员不少原本就来自券商行业，深谙国内资本市场运作之道。马卫国即将任职的深圳同创伟业，该公司创始合伙人黄荔就来自券商，拥有17年证券专业经验，历任联合证券投资银行负责人兼营运管理总经理、公司证券发行内核小组组长，国信证券投资银行综合管理总经理，南方证券投资银行项目经理等职务，堪称券商行业的资深人士。

高速发展期的PE很诱人

为什么PE行业忽然之间对于券商背景人才吸引力大增？有业内人士指出，PE相对更为市场化的激励制度是吸引投行人员加盟的一个重要原因。另有投行人士分析认为，每个人跳槽都是往高处走，在PE发展起来之前，很多券商人士都选择去上市公司做董秘。因为在投行拿的是工资、奖金，到那边可能拿的是股权。如今，在PE行业的高速发展期，这一行业成为了券商跳槽人士的新宠。而且，PE和券商行业相关度高，对于在投行积累了一定人脉和资金资源的人来说，转投PE不失为一个好的选择，且PE中有很多民营机构，激励更加市场化，因此对投行人员也颇具吸引力。

“券商人才跳槽PE的具体薪酬待遇因人而易。”上述猎头人士告诉记者，在一般人看来，可能目前券商行业的整体薪酬水平比较高，但是从她经手办理的几个券商跳槽PE的案子来看，薪酬水平和有关激励安排对目前不少券商人员都极具吸引力。同时，她透露，国内PE和券商投行关联度高，一些级别较高的职位甚至在与合伙人一两次的聊天中就可能直接完成挖角；相对来说，国外知名PE机构则程序更为严谨和繁琐，往往需要经过4～5轮面谈。

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