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对第一份工作不满意怎么办？
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。以下是小编帮大家整理的对第一份工作不满意怎么办？仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作自由=工作能力-个人期望，大学毕业生需要在第一份工作中控制好个人能力与期望之间的关系。毕业生的第一份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作，职场人需要专注于行业深耕细作。这些都是以前我在首师大职业规划课上会讲到的。现在高校也在加强这方面的指导工作。
不建议在职场初期轻易换工作。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”，或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。
可以换工作的理由应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识和了解以后再判断。
首先，在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远，工作一段时间后，还是无法适应岗位要求，无法正常完成工作任务，那么可以考虑换工作。其次，所在企业违背劳动法规定，长期加班导致身体不适，抑或不能按时发放工资，无故扣发工资等，也可以考虑寻找正规公司。
如果在工作中，所在公司和所从事的职位比较满意，可以胜任，但不适应工作环境，与上司和同事无法正常交流，感觉工作气氛压抑，这种情况下要调整自己的心态，主动与同事多交流，在专业上多请教，变被动为主动，为自己的职业生涯打好基础。
2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。
拓展：如何找到第一份工作的方法
毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。
现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。
在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。
除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？
在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。 而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。 至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
如何提高你参加招聘会的成功率
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。
8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。
14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
面试应善用说服术
在大多数人的心目中，似乎面试就是考官问求职者答的这一模式，其实这样往往会使求职者处于十分不利的被动状态，而如果能善于运用说服术就不同了。
说服术用于求职，是指应聘者用事先准备好的说话去影响招聘人员的思想，使其做出于应聘者有利的、预期的行为。其实早在我国的春秋战国时期，人们就已经懂得了用说服术去获得职位这一方法了。如当时著名的政治家、军事家张仪原是个穷光蛋，他运用说服术，说服了秦王，获得了丞相一职，从此出将入相，不可一世，还有当时的苏秦、公孙衍等莫不如此。
我有一个朋友小张也是个说服高手，他原是个在国有企业工作了近十年的普通职工，虽然他仅有高中的学历，但他依靠自学，掌握了渊博的学识，并有着过人的洞察力，对管理也很有研究，但一直以来却得不到上司的赏识。后来，他来到了另一个同行企业，面见厂长，进行了一番长谈，他先分析了当今市场形势的严峻性，后提出了一些同行企业常见的管理上的问题，然后再提出了解决这些问题的方案，当中更夹杂了自己所具备的管理上的优势，那厂长听完后对小张的才干佩服得五体投地，立即聘他为车间主任。 说服术跟常规的问答式面试相比，其最根本的优势就是主动权的转移，前者的主动权在求职者手里，后者则由用人单位把握。总之，善用说服术可大大提高求职的成功率。
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