三成多专业人才今年加薪
参加此次调查活动的多为各行业的专业人士，因专业性和技术性，大都具备一定的核心竞争优势，因此具备了涨薪的基础。调查结果显示，34%的职场人今年加过一次薪，27%的人去年加过薪，10%的人加薪还是两年前，其余两成多因为刚参加工作等原因没有加薪。加薪是应对物价和生活成本高涨的最有效措施，看得出不少企业能够及时调整员工薪资水平，以稳定公司的专业人才团队。
从调查数据分析来看，专业人才的收入整体呈现向好的趋势，23%的专业人才收入增长超过10%，20%的人收入增长在10%以内，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趋势。
对收入下降的数据进行进一步调查发现，此部分参与调查者中，大都是职场老人，有过多年工作经历，不升反降，也反映出自身职业发展出现问题。
英才网联就业指导专家表示，在个人的职业发展过程中，特别是专业类人才，如果没有结合环境顺势而动，无论是培训再学习还是技能、人脉积累一旦出现断层，后面的`职业成长就会出现障碍，收入降低，晋升受阻。
一般来说，跳槽是职场人最常用的给自己提高薪酬的途径，英才网联调查显示，27%的人正在寻找新的机会，打算跳槽；另有25%的人有想法但没什么行动，担心越跳越糟；29%的人表示除非有特别好的机会，否则不予考虑；8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不错。整体来看，人才市场相对“稳定”，流动性大为减缓。
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