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我国大学生就业中的主要问题
学生素质是否能适应转型后的经济体系，是影响大学生就业的主要因素之一。
记者：目前我国大学生就业中的主要问题是什么？
专家：与我国经济社会飞速发展的要求相比，中国大学生数量并没有过剩。造成大学生就业难的原因，一方面，是大学教育体系与劳动力市场之间存在严重脱节。市场已经在我国劳动力资源配置中发挥主导作用，但高等教育还没从 “供给者定位”转变为 “需求者定位”，培养目标单一，千校一面，课程内容和设置僵化，与市场多样化的需求相比，高等学校提供的毕业生同质性强、就业能力差，不同层次大学毕业生都在争抢同样乃至同一个就业岗位。另一方面，对大学毕业生需求的就业岗位数量是由社会经济发展水平决定的。前几年，我国的经济主要是以劳动密集型产业为主，所以新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的就业岗位。这种岗位类型的特点就使得社会对大学毕业生的需求不足。
研究表明，一个国家的中小型用人单位是吸收大学毕业生的主力军。根据之前的分析，我国大学毕业生也主要在300人以下的中小型用人单位就业。所以中小型用人单位的发展情况也将会影响大学生的就业数量。中小型用人单位主要集中的第三产业，而我国第三产业的发展对人才的吸纳能力还不足。国外发达国家国民生产总值中第三产业所占比重最大，对劳动力的吸收能力也是最强的。但我国第三产业的发展则相对比较缓慢，对劳动力的吸纳能力相对不足。因此，大学毕业生就业的困境事实上是我国经济体系吸收能力的困境。
近几年，我国经济开始进入转型时期，高校培养的大学毕业生是否能适应转型后的经济体系，是影响大学生就业的主要因素之一。
高校需要根据社会的需求不断完善课程建设，使学生能够达到用人单位的要求。
记者：您刚才提到大学生教育问题，那么，我国大学生的能力是否能满足需求呢？
专家：工作能力是指从事某项职业工作必须具备的能力。2011届本科毕业生在理解交流能力中最重要的是有效的口头沟通、积极学习和服务他人能力，科学思维能力中最重要的是针对性写作能力，管理能力中最重要的是谈判技能和说服他人，应用分析能力中最重要的是疑难排解能力，动手能力中最重要的是电脑编程能力。然而，通过调查发现，2009届至2011届大学生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平，可见，高校对学生的培养还无法完全满足社会对大学毕业生的要求。这种情况，导致一方面部分毕业生无法找到工作，而另一方面，部分用人单位也无法找到满足自己需求的毕业生。
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