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安永生意难做员工争相辞职
在岗位上呆了一段时间后，我们可能会因为某些原因离开职位，这时候需要好好地写一封辞职报告了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？以下是小编帮大家整理的安永生意难做员工争相辞职，希望能够帮助到大家。
安永生意难做员工争相辞职
“安永辞职的现象特别严重。我所知道的有一个组就走了不少人。大家普遍觉得干着没意思了。这一年安永在国内的业务下降确实挺大的。”袁义是一个在安永华明会计师事务所（下简称“安永”）干了三年的老员工，毕业后就到安永工作，经历了安永从巅峰到困局的全过程。对此，时代周报记者联系采访安永的合伙人王海瑛时，她表示自己准备上飞机了，不方便接受采访。
不只是安永，从整体总收入来看，四大会计师事务所（下简称“四大”）遭遇了进入中国市场以来年收入的首次下滑，而国内所却保持了强劲的增长势头。究竟是什么使得曾经高贵而神秘的“四大”面临如此的困境？
袁义告诉时代周报记者：“安永在2012年做的IPO业务特别多，很红火。那时安永找了一大批人进来，扩张太快，结果到了2012年时必须把一大批人裁掉。2012年时为了拉一些新客户和维持以前的老客户，就把以前的服务费全部都减了20%-25%,导致了现在有些企业虽已从金融危机中恢复，但我们目前提供服务时只能以打折后的价格报价。因此服务费涨不上去，收入自然要减少。”
安永是这样对待离职员工的
我是2014年加入安永，作为支持部门的一员，我们的工作相比业务线的同事们轻松很多。
安永面试过程比较简单直接，面试预约是大连的SSC，整个面试流程简单而快速，出offer速度也很快。安永内部入职流程还是非常高效的。
作为公司后台员工，我印象最深刻的就是公司对离职员工的态度和包容的文化。作为安永内部典型的“三出四进”案例，安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger先生曾先后3次离开又4次加入安永。确实，公司的整体文化永远都不会排斥“旧员工重新回归”。公司称离职为“离开”。
对于大多数加入安永的小朋友，安永是他们的第一份工作，做的时间长了，难免会“外面的世界很精彩”，“想要出去看看”的想法，这是人之常情。在外面兜兜转转想要回来，安永的大门永远都敞开。我们也确实这样做的，平日工作会看到很多离开的员工与前老板联系，有机会就再次回家。
重新入职的概念在整个公司都是很平常的事情。
安永的工作强度应该算是四大里面最舒服的，比较强调工作生活的平衡，公司会定期组织运动会，几乎每周都有篮球和足球的活动，另外还有每周的瑜伽教室，对于员工的健康还是非常重视的。
上海安永和北京安永办公室都坐落在地标建筑，上海在环球金融中心43-51楼，有非常好的view，北京办公室坐落在东长安街1号东方广场，都是城市中心位置。
作为后台员工，我即便没有机会纵向发展，也依然可以横向发展，不同维度发展。
在公司我曾经参与过global的项目，能够感受到安永的全球战略和不同业务线同事的高效沟通能力，可以和很多资深的同事学习他们的谈判技巧，处理事情的能力和分析能力，以及宏观把控大局的能力。尤其是同事彼此之间的相互尊重，这点令我印象深刻。我们项目组要推行的任何事情，也会讨论和考虑到同事们的接受程度。
如果是一毕业就之间加入安永，作为EY Baby，在每一年绩效都达成的情况下，每年都会有progression/promotion，晋升通道是Staff–Senior–Mgr–Senior Mgr–Director–Partner，优秀的人，也许10年就可以做到公司合伙人哦。
如果可能我还是推荐朋友和朋友的小孩加入安永，这样的公司氛围，全球化的管理，和优秀的人一起工作的机会，一定会使得你进入人生快车道。
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