今年企业招聘欲“减量提质”

今年企业招聘欲“减量提质”

　　据职场专家刘兴阳介绍，受整体经济环境的影响，多数企业2013年度校园招聘计划减少了招聘数量，更偏重人才的质量。企业提前进行招聘网申，一方面可以快速地抢占优秀人才，另一方面，也有足够的时间考核。人才争夺战将变得更加激烈。

　　某外企招聘主管Calvin表示，随着市场竞争越来越激烈，大多数企业已经将人才储备看做第一要务，因此为了吸纳更多高素质的人才，企业不得不提前启动招聘网申流程。据记者了解，今年企业校园宣讲会将在9月密集铺开，而往年宣讲会的高峰期通常要到10月才会来到。
　
　企业借校园招聘

　　建设雇主品牌 

　　抢占优秀人才固然重要，但是“企业更早进入校园，一方面是企业自身发展的需要。另一方面也是帮助与配合我们的学子更早明确自己未来的发展并辅以技能。百胜已持续在学校选拔并培养优秀的百胜校园大使—‘Y心人’，藉由校园大使帮助这些同学在校期间就能更好地了解百胜的职业发展机会，与百胜有着更多的互动。”百胜餐饮HR负责人表示。

　　人力资源专家李金宇表示，从企业层面来看，校园招聘也是展示企业形象的一种方式，由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础，因此企业越来越重视校园招聘。

　　刘兴阳也认为，企业通过校园招聘，既选拨优秀人才，
 

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