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职场勿扎堆吃香行业
大学毕业后的Susan一直没想清楚自己想做什么。看人家纷纷去外企，她便也跟风投简历。先后在安勇、汇丰银行、新东方等单位工作，但每一份都做不到半年。“一段时间后，都觉得好像不是自己喜欢的，勉强坚持一段时间就放弃了。”Susan很无奈。两年内换了四五份工作，要么觉得与自己想象中很不一样，要么觉得太辛苦身体吃不消。看到原来的同学渐渐在公司做到中层，买房买车，自己却连像样的存款都没有，Susan开始后悔一直没有清晰的规划，也没有坚持去做好一份工作。
从麦可思研究院的数据来看，21％的2011届大学毕业生半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”，30％是认为“个人发展空间不够”。而进一步分析认为，心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。
勿扎堆吃香行业，连续积累比较好
广州某4A广告公司人力资源部经理梁女士面试过无数应届生，也为无数名进公司不久的新人办理过离职。“闪辞的年轻人，通常给出的原因是进公司后期望值与自己原来的设想不符。”对于“跳早族”逐渐壮大的原因，梁女士认为，“一是因为他们普遍的学历比老员工高，因此有优越感，觉得成事比较容易，也就不在乎轻易换工作。第二是对自我认知不够，闪辞比较盲目，以为某些行业比较吃香，就转而扎堆进去，对职位了解不深，也不愿投入时间学习。”总体而言，她认为这些新人较为浮躁，遇到些困惑就想离开，而不愿脚踏实地。
梁女士建议，如果第一份工作与自己性格相合，不至于无法忍受，还是连续投入至少3年时间比较好，“这样才能了解到行业的基本结构和运作方式，才有可能正确定位自己。”就算决定离开，也要先问问自己学到了什么，离开的原因是什么，自己的问题在哪里。一番总结后，再调整自我，重新出发。这样的跳槽才会更有效，才会有意义。
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