中老年人才“结构化”面试

中老年人才“结构化”面试

2月26日上午，北京人才市场雍和宫桥分部大厅内的一场结构化面试吸引了众多求职者的目光，许多参加当天“中老年人才与技术洽谈会”的求职者“围观”了这场面试。&nbs     2月26日上午，北京人才市场雍和宫桥分部大厅内的一场结构化面试吸引了众多求职者的目光，许多参加当天“中老年人才与技术洽谈会”的求职者“围观”了这场面试。

    参加面试的4名应聘者由北京市离退休人才开发中心经过选拔后，提供给用人单位——布劳德（中国）国际教育科技研究院，他们都出生于1960年之前。结构化面试评委会由用人单位（2人）、北京中老年人才市场（1人）和北京市人才测评考试中心（1人）三方共同组成，面试题目也由三方共同商定，现场面试、现场打分。第一位参加面试的钟作孝先生表示，“这样的面试挺有意思，这不仅给了自己展示自身长处的机会，也获得了认识自身不足的机会，我现在还能工作，不想让自己宝贵的经历浪费了。”在面试全部结束后，根据应聘者的综合得分确定了2人参加企业组织的下一轮考核。招聘单位负责人沈小君说：“作为企业，我们非常欢迎人才市场能够提供这样的服务，这给我们的招聘工作提供了很大的便利。”

    这是公开测评面试第一次走进招聘会，北京市离退休人才开发中心和北京市人才测评考试中心的相关负责人介绍，希望通过这种形式，在深化和提升人才市场对用人单位和求职个人服务功能的同时，让求职者们通过观看此类面试，学到对其自身发展有益的知识。据了解，以后每月最后一个周日的中老年人才招聘会上都会有这样的公开测评面试。

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