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保险公司“招兵”难
在招聘网站上，公司栏输入“保险”便搜索出多个国内知名大型险企的招聘启事。而以“保险”“兼职”做筛选条件时，有两家保险公司浮出水面，分别为中资、外资合资公司各一家。
按照这两家公司的联系方式，某日上午，《证券日报》保险周刊记者托一个亲友试投了简历；出乎意料的是，当天下午该亲友人士便“幸运”地接到了上述这两家公司的面试通知电话。尽管对接到面试电话早有心理准备，但保险公司如此之高的反应效率，还是让记者出乎意外。
中资公司的面试通知电话中，一位自称某销售高级经理助理的女士告知记者的亲友，简历已通过筛选，通知他周末上午去参加公司的产品宣讲会，随后进行面试。
但当记者亲友提醒她，自己的意向为保险兼职时，该女士先是有点出乎意料地停顿了一下，但随后表示，可以按正常流程先安排面试，再在面试中与主管协商，看看兼职能否行得通。
记者亲友询问是否需携带何证件时，该女士只是表示，面试需着正装。
不过由于时间冲突，记者的亲友最后只选择了外资公司去面试，从而未能如约去前述中资公司面试。面试时间过后，前述公司的该女士接连打了两个电话给记者亲友，对争取其参加面试仍未放弃。
而了解到记者亲友参与到前述合资公司的面试过程，更是让记者体会到保险公司在招募新兵时的“热情”之高与“锲而不舍”的精神。
记者的亲友当天下午收到来自这家合资公司的两通面试电话，不过随后由于未收到对方关于面试时间、地址的短信，因而错失了面试。随后在面试时间过后，对方也再次致电亲友，不过由于错失了电话，因而该电话并未接通。
就在记者以为亲友与该公司“无缘”不会再接到电话时，过了几天，该公司的联系人之一再次致电亲友，听记者亲友表述未收到短信因而未能去面试时，对方表示可能是人事在通知时遗漏了，并询问是否依旧方便进行面试，记者亲友同意了面试。
三番几次的电话询问，足见保险公司在招聘时下的功夫之深，以记者亲友仅投递简历的上述两家公司的面试电话经历就可以不夸张地说，增员日益艰难的情况下，保险公司如今可谓不放弃任何一个潜在的业务员，能增一人是一人。
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