职场的思维

时间：2024-08-02 17:14:48 综合指导我要投稿

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职场的思维

职场的思维1

思维

职场的思维

第一条箴言：中国人的问题是更重视历史，但缺少前瞻性的思维。其实我们更应该具有未来决定现在这样一种思考。

第二条箴言：如果中国只变成一个世界工厂是不行的，我们的最大优势是人，但现在还只是重视数量而没重视质量。

第三条箴言：社会认可是动态的，历史上有很多人就是生前不被社会认可的，像梵高的画，像马克思的思想。

第四条箴言：个性化发展强调的是你自己的个性，是适合自己的途径，我切身的体会不是学识上的.成长，而是精神上的成长。

第五条箴言：科技发展的日新月异、信息的爆炸，使本领的地位比任何时代都高，本领恐慌比任何时代都更可怕。

第六条箴言：在21世纪，拥有创造性学习能力是最根本的应变之道。

职场的思维2

　　“学生思维”几乎是每个毕业生都会面临的问题，刚进入职场时，这块短板会被无限放大。这也导致很多刚毕业的大学生没有办法驾驭好手头上的工作，在“学生思维”限制职场发挥的时候只能被迫离职、换工作，搞得整个人精疲力竭。同时，这对他们职业生涯的长线发展也是极为不利的。那么，“学生思维”到底体现在哪些方面，我们又该如何去避免呢?

　　“学生思维”不是刚刚告别学校的职场新人们特有的，很多在职场摸爬滚打多年的“老司机”，依然带着“学生思维”工作。

　　那么，典型的“学生思维”有哪些?

　　1、等着别人教，从不主动学。

　　习惯了义务教育和老师授课的大学生仿佛都有着一股天然的优越感，在刚进入职场的时候，啥事也不会做，就是眼巴巴地等着同事来“手把手教学”。心里抱着的`想法就是：“你不教会我，我就不知道该怎么工作。”这是最为典型的学生思维，一旦你抱着这种心态进入职场，同事和上司马上就知道你是个没有“即战力”的员工，瞬间你就掉落到了鄙视链的最末端，只能领着微薄的工资兼职打杂，核心业务碰都不会让你碰。

　　2、认为工作量的大小是衡量工作能力的标准。

　　学生总以为干活干得多，那就是工作做得好、工作能力强，其实这是完全错误的。纵观职场，干活最多的基本都是底层员工，中层和高层永远不会以工作量的大小来定义下属的能力。

　　3、没有做长期的职业规划，每天都是按部就班、得过且过。

　　要知道，每个人的工作黄金期也就短短十年，十年内你不能在工作中攀上高位进入管理层，那么等到你三十多岁的时候，再想突破事业瓶颈就变得异常困难。

　　工作有时候和打仗是一个道理，做事之前你都得有个长远的规划和目标，才能做到步步为营、有条不紊，不然就像一只无头苍蝇，很容易在职场的海浪上被击倒、掀翻。

　　那么如何摒弃“学生思维”?

　　1、主动揽活和思考

　　一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望的都是你能够成长起来，独挡一面。你要开始学着自己跟自己找事情做，然后独立思考这件事情应该如何出色的完成。

　　2、扩大你的圈子

　　不要只呆在自己熟悉的圈子，圈子大了，你自然就能遇到一个领域的优秀人才，这样不仅丰富自己的生活，同时对自己的事业都是有帮助的。

　　3、学会感谢别人

　　越到后来，越感到旁边牛人的丰富，越能够了解到自己的能力和眼界的局限性，所以学会多站在巨人的肩膀上。不过更加重要的是在平时的工作中多承认和感谢别人对你的帮助!

　　4、管住你的虚荣心和嘴

　　切忌一点：不要把不是自己做的东西说成是自己的成绩;也不要把整个团队的东西说成是自己一个人的成绩。这是大忌，请有则改之无则加勉。

　　当你的同事说你像个学生时，你就应该反思自己是不是哪里做得不够成熟，工作了，就请别再把自己当学生了，上司不是你的老师，公司需要的是一个能够创造价值的员工。

　　学校有学校的校规，职场有职场的规则，一出象牙塔即是江湖，哪怕尚未佩好剑，也必须风雨兼程，成人社会，向来如此残酷!

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　　深陷职场，有时你会发现，有的人能力，人生阅历，技巧，亲和力，形象等明明不如你，但收入却比你高，不知你有没有想过，是什么限制了你的收入能力。惯性思维的路途上，应该怎么掌控人生？

　　什么是惯性思维？

　　惯性思维又称思维定势，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态，或活动的倾向性。在环境不变的条件下，定势使人能够应用已掌握的方法迅速解决问题。而在情境发生变化时，它则会妨碍人采用新的方法。

　　那惯性思维产生的原因又是什么呢？

　　人类的大脑，经过不断的.练习和鼓励，就会形成习惯。此处又要提到一个叫多巴胺的东西。每当你在学校用应试的思维来解决问题的时候，你发现解题成功、取得成绩、老师嘉奖、同学羡慕、家长鼓励，这时你的大脑分泌多巴胺，让你开心、快乐。当你下次再遇到试题的时候，就要用应试的思维来解决。从而获得更好的成绩、鼓励和多巴胺。这是一个循环反复的过程。

　　这些在我看来害死人的惯性思维有：

　　1、别总是“虽然......但是”。

　　你但是个啥啊，一但是，你的偷懒就有了借口。人生尔尔，你还觉得自己挺有道理。

　　2、看到别人成功，别轻蔑地说：“他有什么了不起的，如果给我机会，我比他更厉害。”

　　就你这样的认知和心态，机会一辈子都不会给你。除非你姓“机”。正确的做法是，承认别人比自己牛，然后虚心请教。

　　3、别习惯性地觉得“我现在条件还不成熟。”

　　什么叫成熟呢?牛排七分熟算不算熟?所以我说，因为你不成熟，所以条件永远不成熟。看到没有?多少人在给“无为”断章取义!多少人以为趟家里睡大觉叫“无为”?少年老成的另外一个意思就是未老先衰。

　　4、别任何事还没开始做，就自己摧毁自己：“这事有意义吗?”

　　做了，就有意义。不做就没意义。我的大兄弟啊，干吧!

　　5、总是觉得会有贵人相助，只是时候未到。

　　你那么“便宜”，贵人会相助?大笑话。难道没有告诉你一个真相：贵人也很“势利”的?!

　　既然惯性思维对我们的工作有着这么多的负面影响，那么，我们该如何在工作中避免惯性思维呢?

　　1、换位思考

　　只有站在对方的角度，你才能明白对方为什么想的和你不一样，有理解的基础后才会有沟通与合作的可能。

　　2、转换性逆向思维

　　所谓的转换性逆向思维是指在研究一问题时，由于解决该问题的手段受阻，而转换成另一种手段，或转换思考角度思考，以使问题顺利解决的思维方法。

　　其实，能够限制我们的，只有我们自己。能力，可能源于天赋，源于自信，源于人际，源于奋斗，能力的来源很多，但是能力却会止于思想，止于行动，止于感悟。若想快人一步，那就行动起来，克服以上这些“惯性思维”吧！

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　　01、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平

　　不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。

　　我本科是学环境工程的，一个工科专业，但工作是做新媒体运营的：写文章，微信排版，联络大号，制定投放策略，监测媒体动态，还写过公关稿。这些都是我在学校里没学过，更没做过的。但是我硬着头皮去做，不会做了就去百度搜索，查知乎，查简书，实在不会了还可以请教同事。这些本来我不会的内容，现在都学到了。

　　现在，虽然我工作还不到一年，但是一个老师已经很看重我在市场方面的技能，想要叫我过去一块创业。

　　如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

　　所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。

　　02、没人理应对你好，要学会感恩

　　在学校里，我们是教育服务的对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。另外，同事跟同学也有很大区别。大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。

　　他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。

　　03、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法

　　不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。

　　如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：

　　如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。

　　要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

　　04、慢慢来，职场能力需要一点点积累

　　培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。

　　过去时间追不回来了。我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。

　　05、看书，可能是对抗迷茫的最好方式

　　刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。比如，我所在的大部门是品牌公关，很多东西我是没有学过的(我本科是学工科的)，我要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的'。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。

　　而且，我发现周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。

　　06、自己要为自己打工，而不是为老板打工

　　如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?

　　如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。正是因为这种心态，他们的技能会比「为老板打工」的人进步的快，最终在薪水上实现超越。

　　07、很多技能需要自学，不要抱怨别人没教给你

　　很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。

　　如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。

　　08、巧妙拒绝别人，不做老好人

　　学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。

　　但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。拒绝他们时，说话的态度要友好一点，最好能带着笑，然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条，工作中你是闲不下来的)，表示一下抱歉。如果自己能用几分钟给对方一些指导，就跟对方说说，但不要把大块的时间都给对方。

　　如果对方坚持找你帮忙，你就态度友好的，把刚才的理由再说一遍，给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软，就听信了他们说「就耽误你10分钟」之类的话。不可能的，一旦你接手，他们会把好几个10分钟都占用的。所以，不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系，对于这种只会耽误别人时间的人，不交这个朋友也罢。真正值得在职场上交的朋友都是做到了以上这8条的人。

职场的思维5

　　1、选择

　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

　　美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

　　法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

　　而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。

　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%。”

　　感悟：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的'选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。当你做出正确的选择时就意味着你已经成功!

　　2、转变

　　甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

　　乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

　　这是最简单的心理边际效应。

　　第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。

　　第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。

　　感悟：变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果会不同。职场路途上，改善心智模式和思维方式是非常重要的。

　　3、反省

　　有块自视清高的抹布。尽管它本身脏兮兮的，像是一张皱巴巴、邋里邋遢的老脸，每当它清洁桌子时，都会大言不惭地说，只要它一去，再脏的桌子也准保手到“污”除。

　　然而，真枪实弹地干起来，它却揩去擦来，怎么也抹不干净，甚至越抹越脏。最后，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上说：“这桌子，实在是太脏了!”

　　桌子反唇相讥：“要想清洁别人，首先清洁自己!”

　　感悟：当我们在指责别人的过失之前，应先反省自己，检查一下自己有无不妥之处。如果事事只批评他人，处处逃避自己的责任，岂可博人尊重?

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　　职场箴言从来不假，只是随着时间的变化和市场的发展，以及新事物的不断涌现，以往那些关于跳槽的惯性思维也正在被不断打破。

　　从“避免转行”到“跨界吃香”

　　现在，跨界成为一个颇为时髦的词语。不仅品牌营销看重跨界，连职场的岗位要求也越来越强调综合实力。而市场的多元化、细分化和国际化，使得拥有“复杂”背景的人越来越受欢迎。想转行？不如带着你的背景和经验，来一次跨界吧。

　　我的朋友小A，多年前从海外归来，顺利入职某外资公关公司。小A和很多年轻人一样，信誓旦旦要做一番大事业，但之后的3年，她却在日复一日的加班和客户没完没了的压榨下萎靡了。而且在入职的前3年，薪水涨幅并不大，她的生活也挺捉襟见肘的。

　　于是，她第一次有了跳槽的念头，而且是转行，去做销售。

　　小A的聪明之处在于，她并没有随便找一家公司去应聘，而是进入一家之前在公关公司里接触过的母婴产品类公司。这样一来，第一次做销售的她，入职的时候不仅有了行业背景与积累，还有着普通销售人员不具备的策划能力。很快，她的工作受到客户的强烈好评，一年时间就蹿升为销售主管，3年就做到了销售总监，无论是个人事业发展还是经济收入，都甩了之前好几条街。与曾经在公关公司的时候比起来，小A现在的生活与工作完美得一塌糊涂。

　　从“忍字当头”到“舒心至上”

　　简历里，如果某段工作经历时间太短，会对你的整个职业生涯产生不良影响。这是从有职业规划那天起我们就被灌输的传统观念。

　　可问题是，如果入职之后发现完全不是那么回事，也要忍着做下去吗？才不。最重要的是工作起来心里舒服，谁知道明天和意外哪一个先来。

　　小B是我以前的同事，她入职后的第三个月，我们被分在同一个项目组里工作。因为年纪相仿，我们一度关系密切，无话不谈，比如对新公司的看法以及对工作内容的想法。听得出来，小B面试时，领导和她沟通的工作内容与实际状况千差万别，甚至很多是她并不擅长的，因此工作起来十分费力，还非常不愉快。

　　工作6个月后，小B想要辞职，却唯恐这短短半年的工作经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去，最终小B还是离开了公司，回家好吃好喝好玩地过了段日子，顺便结了个婚，然后高高兴兴地投入一个新公司的怀抱。

　　从朋友圈里看到，小B现在每天都非常开心，无论是新老板还是新团队，都能让她有种激情四射的工作状态。我心里暗暗为小B的离开叫好。说真的，她如果留下来，接下来每一天都要过着谨小慎微、看老板脸色的憋屈日子。相比现在的状态，谁说那些经验就一定是对的呢？

　　从“挤进外企”到“逃离外企”

　　随着越来越多的中国私企与民企的崛起，外企的光环已经不像之前那么耀眼了。以前在人们的印象中，外企意味着优厚的薪水、优越的环境和精致的生活，可现在呢？逃离外企，渐渐成为不少人在外企工作一段时间后的选择。

　　大C和小D是一对夫妻，曾经分别就职于两家知名外企10多年，去年他们一起跳槽到一家行业内的'国内顶级公司了。究其原因，一是外企的光环正在慢慢褪去，与同行业的其他公司相比，薪水早已没有了优势，各种福利待遇也逐渐被国内公司赶上。与此同时，劳动量却不断加大，而且人与人之间的关系比较冷漠。二是随着国内公司的崛起，越来越多的内资顶尖公司向有资深外企经验的人才伸出了橄榄枝，除了经济待遇的提升，更有尊重与人性化的管理方式，这种虚心与包容的态度，让受惯了压榨的外企员工有很强的成就感与心理上的满足。

　　小C和小D刚开始也有过各种不适应，比如举手投足总有一种外企范儿，感觉不接地气，但时间一长，国内公司浓厚的人情味儿与每一个员工奋发向上的工作精神深深地感染了他们。前几天一起吃饭的时候，听他们热火朝天地聊着这一年的见闻，真别说，这是我和这对夫妻认识以来，最有活力的一次见面了。

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　　女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹?不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：

　　直接要求

　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的`特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。

　　掌握表达的技巧

　　开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非口罗嗦又没组织的三十分钟。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。

　　不要私下抱怨

　　工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

　　担负更多责任时要获得更多权力

　　女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

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　　提升创新思维能力的两个训练方法：

　　一、像旅行者一样思考

　　人们常说，旅行可以开阔眼界。的确，在异域所见的事情由于不同寻常而格外的吸引人。但是，我们能够注意每个细节，从路标到邮箱，乃至餐厅结帐的方法。我们在旅行的时候收获颇丰，并不是因为我们在旅途中变得更聪明，而是在于我们专注观察。在陌生的环境中，充满热情的不断尝试，试图弄清楚这个新世界，在生活中，我们却恰恰相反，对于身边的事物熟若无睹。

　　创造力充沛的.人会打开自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。学会从另一个角度看待身边的事物，并从中寻找不同的地方，就当做是场寻宝游戏。利用旅行者和眼光和新人的思维，你会发现很多被忽略的东西。

　　上课、阅读另类的杂志或博客，聆听新的音乐类型，走不一样的路线上班，或是结交新的朋友，或是与同事喝咖啡等都会给你带来新的灵感。

　　二、站在最终用户的角度思考问题

　　建立起同理心，要以他人的视角观察一种体验，认识人们行为背后的原因。弄清楚你所要接待的客户的真实需要，从中你能激发出最有意义的创新。发挥创造力的自信，你就能发现改善现状的新方式。

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　　有个好的前程，是每个职场人的梦想，通过自己的努力，不断提高，会慢慢的走向成功，可是一些不好的思维可能会阻碍你的职场晋升，甚至让你的职场生涯一片黯淡，那么这些思维指的是哪些呢？

　　1、跟老板斗气

　　中国有句古话叫“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等。

　　其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话；你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁；你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品。

　　2、跟上司抢功

　　人才市场中天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了，你才有机会补缺。

　　所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。

　　3、不接受意见

　　职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

　　所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。

　　4、喜欢找借口

　　找借口是很多人的通病，更是最典型的“穷人”思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会。

　　5、总是讲感情

　　感情是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

　　在工作中、生活中要是讲感情，只会让老板对你警惕，因为你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。

　　6、不愿意投入

　　打工也投入。许多穷人常年被钉在上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

　　所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行，不断增加自己生命的让自己赚更多的`钱。具有这种穷人的人也是多得数不胜数。

　　7、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

　　聪明的职场人往往会有这些正确思维

　　一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。

　　单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导的部署有时不一定周密，别人的建议不一定正确。智者千虑，必有一失。一味的赞美显得庸俗。

　　二、有话好好说，不要一味好辩逞强。

　　在单位、部门的会议上及时发出自己的声音，和同事讨论问题，要善于听取别人的意见，不可固执强调自己的观点。如果你对自己观点的正确性很有把握，可以变变方式，而不可在办公室一味强辩。

　　三、不可在办公室当众炫耀自己。

　　露骨的夸耀自己的才能，毫无掩饰的炫耀自己的生活，不会博得别人的喝彩，只会招来嫉妒贺麻烦。你的才能别人都看得见，如果你怕被埋没，那就在具体工作中去表现。

　　四、不可在办公室倾诉衷肠。

　　不可把自己的内心的想法及家庭隐私毫无保留的告诉别人。你想宣泄或寻求别人的帮助，一般来说，在利益方面同事不会帮助你，有时还会招来非议，甚至灾难。

　　五、说话要分场合，有分寸，关键是得体。

　　说话是一门学问，博士毕业生在社会交往的课程中，也不一定及格。这需要在社会生活中观察和学习，靠自我修炼，靠悟性，别人代替不了。

　　职场上的病态思维有哪些呢？我们在日常的工作中，应该学聪明一点，应该正确认识到哪些是职场的病态思维，在工作中如何去避免这些病态思维，以免自己走上自己的死胡同，得不偿失，做一个精明的职场人！