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民企为员工子女发教育基金
除薪资外，不少企业利用完善的员工福利吸引优秀人才，在招聘海报上，详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。其中，一制造企业首次对企业内部的“夫妻档员工”提供租房补贴，并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。
而一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金，还向员工提供子女教育基金，子女教育基金按年发放，根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。
其中一家企业的人力资源主管，就是一名民企二代。他说，父母当年多是高薪揽人才。而现在求职者更看重的是福利待遇，企业内部文化和氛围。因此，除了开出高薪，他们还从融洽夫妻关系，解决子女入学、就业等方面来留住人才。
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