资深HR解读最难回答的三大面试题

资深HR解读最难回答的三大面试题

　　面试是求职路上必过的一关，面试时你遇到过“刁难”吗?遇到面试官“刁难”怎么办?如何从容面对，顺利闯关?哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题?英才网联最新调查显示：七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。而“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?”三个问题位列“最难回答问题”榜前三甲，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。

　　如果你在面试时遇到“刁难”怎么办?如何回答那些“刁钻”的问题?英才网联就业指导专家表示，任何“刁难”都可化解，任何“刁钻”问题都会有巧妙答案，千万不要由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。

　　你如何能胜任这项工作?

　　对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。

　　就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。

　　你能给公司带来什么?

　　求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。还可以强调你以前参加过的专业培训经历，自信地告诉他们你可以立刻上岗。

　　就业指导专家指出：面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入，根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势，然后表明，以你的能力，可以在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言，这样回答会为你面试大大加分。

　　你认为你还欠缺什么?

　　面试官喜欢问求职者弱点，你该怎么回答?如实说“我是个马虎、懒散的人……”那除非你想丢掉这份工作。聪明的求职者一般不直接回答。你可以继续重复自己的优势，表示以你的能力可以胜任这个职位。虽说你缺乏那么一点经验，但是在进入公司以后以你会很快解决。因为你的学习能力很强，可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态，企业也喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　就业指导专家指出：求职者除了要明白怎么回答这些问题才不会搞砸面试之外，更需要明白的是面试官提出这些问题的“潜台词”。可千万别认为面试官问你这些问题只是无聊而已，他们在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的与人打交道，这就需要求职者具备一定的抗压能力和应变能力，所以这样类型的企业会更倾向于使用压力面试。

　　当然，也有一些面试官由于个人的素质问题，而提出一些不合时宜的问题，诸如“我们不招女性”“很抱歉，你毕业的学校不太好”之类的，不妨一笑而过，只当是听了个笑话。如果你真是“千里马”，还怕找不到“伯乐”吗?

【资深HR解读最难回答的三大面试题】相关文章：

资深hr详解面试题的潜台词02-18

深层次解读面试：怎样回答HR的问题11-21

资深HR解读：求职面试时如何谈薪水11-23

资深hr谈面试类型和忠告02-18

资深HR谈面试的类型和忠告11-20

资深hr：我对毕业生的“不满”11-13

怎样回答面试中最难的问题11-13

HR面试常见问题及回答技巧08-25

一个资深HR的集体面试心得11-20

ITT HR的笔试题目，笔试试题02-24