工资的那些劳动法纠纷

关于工资的那些劳动法纠纷

任何事情只要跟钱扯上了关系，就会变得关系微妙复杂。在前程无忧的《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》中，我们发现有30%的受访者在面试时难以开口跟企业谈薪，直接认同公司的薪酬定位。但入职、离职时羞于和企业谈钱，发生冲突的时候必然会更伤感情。前程无忧编辑部为大家搜罗了一些较为常见的劳资双方在工资福利上的纠纷问题，把钱大大方方地放到台面上，谈明白、算清楚，不负企业不亏己。

入职谈钱伤感情——关于工资的那些纠纷

谈起工资，其实工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。

工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。但是，为了规避相关的风险，雇佣双方还是签署书面确认比较保险。

Q1：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？

劳动合同中如果明确，双方约定的月工资中，有一部分工资的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。

Q2：年终奖何时发有规定吗？公司可以延缓1个月发年终奖吗（如过年为1月底，公司在2月底发年终奖）？

年终奖何时发放要看双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同和规章制度上均没有明确提到年终奖的发放情况，则公司有权利决定是否发放年终奖，以及年终奖的具体发放时间。

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