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大学生毕业半年六成工作与专业无关
“2012中国人力资本论坛”在沪开幕，首部《中国人力资源发展蓝皮书》同时发布。
中国人事科学研究院院长吴江在演讲中说，我国就业仍面临严峻挑战，就业结构性矛盾突出，招工难与就业难并存，而“十二五”期间，高校毕业生年均700万，处于高峰期。
同时吴江指出，全国人才平均效益为2.2倍，但投入与效益之比存在较大差异。以2010年为例，人才贡献率3倍于投入的有广东和江苏，贡献率2倍于投入的有上海和浙江，北京、天津、山东、河北等省市人才贡献率是投入的1倍，另外，陕西、河南、安徽等6省人才贡献率低于投入，贡献率低于投入1倍以上的则有云、贵、藏、疆、青、宁等7省。
记者注意到，《中国人力资源发展报告（2011-2012）》中一份有关“中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究”中指出，通过大量抽样调查显示，近几届的毕业半年的大学毕业生，只有约6成从事的工作与其所学专业相关；在2010届大学生中，有34%的人在毕业半年内发生过离职，并且有60%的人认为毕业半年后的工作与自己的职业期待不吻合，初次就业质量不高也反映出高校培养和社会需求之间的不匹配。
这份研究同时指出，正是由于这种不匹配，致使部分毕业生处于“低就业”状态，即接受着低薪资、和自己所学专业不相关、不符合自己职业期待的工作，这些工作可能不需要大学所学的知识就可以完成。
据悉，本次论坛由专业人力资源互联网传媒HRoot主办、中智公司首席赞助，约1500名人力资源管理精英将就人力资源管理展开深入分析和探讨。
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