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工资不差钱 人才不愿来
工资不差钱 人才不愿来
今年4月，看好重庆的发展环境，张太礼和朋友开办了一家从事智能家居、安防等产品经销、设计施工的科技微企灿达科技。
让他始料未及的是人才难招。公司组建3个月后，张太礼就着手“招兵买马”，将招聘启事长期挂在人才网上，参加了三四场招聘会，一直没找到合适的人选。“公司急需营销和技术人才。销售代表的底薪1500~2500元/月，业绩提成另算，技术人员薪金2000~2500元。待遇虽不抵大企业，但比起中小企业并不算差，却只收到寥寥几份简历。”张太礼称，初创小企业，有3~5年工作经验的人才嫌“庙小”，工资、福利、发展平台有限。应届毕业生培养起来至少需要半年，工资开销又承受不起，且弄不好就成了大企业的人才“孵化地”。
梁平从事服装生产的刘后荣打算招聘70个工人，工资实行计件制，一个月平均收入3000元，在家能照顾老人和小孩，农忙时可以请假忙农活，待遇跟沿海差不多。广告贴满了县城的大街小巷，可打电话咨询的人不少，来的人却一个都没有。刘后荣很心焦。
今年重庆首场小微企业专场招聘会上，200余家小微企业提供了3000个岗位，但求职者多以观望为主，下叉的很少。据市中小企业局对300余户企业的监测数据显示，六成小微企业存在用工缺口。“高科技人才难求、普工人员流动大，是绝大多数小微企业招工中‘最头疼’的问题。”市工商局微企处相关负责人表示。
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