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“90后”群体更关注企业文化
明年的毁约现象将有所好转
调查显示，2011年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占20.3％；12月份稍有下降，减少了1.9个百分点，为18.4％。此后签约比例持续下降，到今年2月份降至最低，此时正值春节，签约率仅为6.2％；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为14.0％，4、5月份又有所下降。定性研究显示，以往签约旺季集中在12月份，2011年应届毕业生签约时间普遍提前。从今年来看，由于众多知名企业扎堆在9、10月份进学校宣讲，所以整体签约期将更为提前。
调查显示，16.0％的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0％。其他毁约的原因还有：试用期间发现不适合自己的职业发展、用人单位的承诺没有兑现、除就业外有更好的发展机会，分别占到了29.1％、17.7％和12.2％。
结合2013年校园招聘的形势，预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解。
“90后”群体更关注企业文化
今年是“90后”群体的入职元年，一批成长于上世纪80年代末90年代初的年轻人是职场的新军。
不同于前辈的瞻前顾后，这批毕业生成长于自由充分的信息环境，对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待。
因此，在校园招聘中，许多外资企业在进行雇主品牌宣传和招聘活动中凸显其自身优势，如“国际化的平台和视野”、“自由开放的企业文化”、“先进一流的管理理念”、“鼓励个人发挥的工作机制”等，迎合了职场新军的期待和价值认同。2012年，外资企业在雇主品牌认同度上再一次获得了提升。
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