“90后”毕业生初入职场状况多

“90后”毕业生初入职场状况多

“90后”毕业生初入职场状况多

 包食宿、有班车接送、享受法定休假、带薪年假、一年两次旅游……据主办方统计，在参会企业的招聘信息上，大部分是以企业文化、员工福利待遇等来吸引求职者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大学生个性活跃，喜欢丰富多彩的生活，不喜欢枯燥无味的工作，“我们要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被职场生力军给out了。”

不过，上海克莉丝汀食品有限公司的人事主任时女士认为，“90后”个性张扬、对新知识掌握很快，给公司带来了活力。但也有不少弱点，有些“问题”需要克服。

问题一：90后员工常玩“忽闪”。“我们今年才招了几名90后新员工，本来说好周一到门店报到，结果迟迟不见人来，打电话过去问，他们的回答让我很吃惊，就这么一句‘我不想来了’。后来，还有一两个学生，说不干就不干，没有提前打招呼，没有多余的解释。”针对90后的“忽闪”行为，时女士认为，只要把事情弄清楚了，公司也会同意他们离开，但对于新员工来说，应该具备更多的“责任心”。

问题二：工作上下班很“随意”。江苏华海汽车销售的人力资源主管仇女士说，“90后”员工表现出不把工作放在第一位的态度，迟到和早退是常事。

据人才连锁南京分公司统计，2012届毕业生走上工作岗位还不到3个月，已经有不少人“闪辞”了，导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。不少人力资源主管表示，目前招聘的人力成本已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。

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